3 мая на официальном интернет-портале нормативных актов опубликовано Постановление Правительства РФ от 30.04.2018 № 530 “О внесении изменения в подпункт “б” пункта 10 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права”. Этот документ вступает в силу по истечении 10 дней после дня опубликования. То есть – с 18 мая. Поясним, для чего принято это постановление и в чем его суть.
Как с 11 января 2018 года изменился Трудовой кодекс
С 11 января 2018 года стало больше оснований для внеплановых проверок работодателей трудовыми инспекциями.Основание: Федеральный закон от 31.12.2017 № 502-ФЗ. Он внес коррективы в статью 360 Трудового кодекса РФ. С этой даты проверяющие могут нагрянуть к работодателю, если любое лицо сообщит, что работодатель:
- уклонился от оформления трудового договора;
- оформил его ненадлежащим образом;
- заключил гражданско-правовой договор вместо трудового.
Проверки по этим причинам с 11 января могут проводить незамедлительно с извещением прокуратуры, но без согласования с ней. Более тог, работодатель предварительного уведомления о проверке не получит.
За названные нарушения с 11 января предусмотрены штрафы: для должностных лиц – от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для юрлиц – от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
Что меняется с 18 мая 2018 года
Проверяющие из органов Роструда обязаны проводить проверки работодателей в соответствии с Положением о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875. Однако в этом документе ничего не было сказано о новых основаниях для проведения внеплановых проверок. Поэтому Правительство РФ сейчас внесло поправки в этот документ.
Постановлением Правительства РФ от 30.04.2018 № 530 в подпункт “б” пункта 10 внеси изменения: его дополнили новым абзацем в новых основаниях для проведения “неожиданных” проверок. Проще говоря – этот пункт просто привели в соответствие со статьей 360 ТК РФ. Эта поправка вступает в силу с 18 мая.
Для работодателей, по сути, ничего не меняется. Правка техническая – чтобы не было противоречий с Трудовым кодексом РФ.