В своем письме от 18.10.2023 № 14-6/ООГ-6552 ведомство напоминает, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпуском, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюза. При этом график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать право отдельных категорий работников использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года. Так, статьей 262.2 ТК РФ установлено, что работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
Вместе с тем согласно статье 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. При достижении согласия между работником и работодателем отпуск может быть предоставлен и до истечения указанного срока.
Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, имеющему трех или более детей, до истечения шести месяцев непрерывной работы может быть предоставлен только по соглашению с работодателем.
Источник 1С