Роструд: обязанности по должностной инструкции могут быть не свойственны должности

Роструд в Обзоре от 05.10.2018 актуальных вопросов от работников и работодателей за сентябрь 2018 года отметил, что наниматель может включать в должностные инструкции любые обязанности.

Так, наниматель может включить в должностную инструкцию для работника обязанности, не свойственные данной должности. Например, для кастелянши – установить обязанности по уборке помещений.

Ведомство отмечает, что Трудовой кодекс РФ не содержит определения понятия «должностная инструкция», а также не регулирует порядок ее разработки, утверждения, необходимости привязки ее к трудовому договору с конкретным работником или же возможности существования ее как отдельного документа.

Поэтому работодатель вправе сам решать:

  • как оформить должностную инструкцию;
  • какие изменения в нее вносить;
  • какие обязанности установить для работника по соответствующей должности.

Таким образом, работодатель вправе включить в должностную инструкцию одного специалиста часть обязанностей, предусмотренных для другой должности, даже если обычно они не свойственны для данной должности.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Загрузка…