Недобросовестные работодатели могут своевременно не выплачивать денежные средства, преступая черту закона. Зная, за сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные и последовательность действий в случае нарушения, вы сможете защитить свои права.
Особенности и срок
Отпускные – это сумма, предоставляемая работнику авансом перед уходом в отпуск и равная средней заработной плате за расчетный период. При его определении рассматривают последний год с момента трудоустройства или другой промежуток времени.
Трудовой кодекс РФ (ч. 9 ст. 136) однозначно трактует, за сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные – оплата происходит минимум за три дня до момента наступления даты отдыха. Работодатель не имеет права отклоняться от соблюдения этого требования.
Если отпускные задерживают
Работодатель обязан предоставить денежную компенсацию за каждый просроченный день независимо от наличия или отсутствия вины в задержке. Если отпуск наступил, а организация не торопится с выплатами, сотруднику нужно написать соответствующее заявление, в котором напомнить работодателю о нарушении ст. 136 ТК РФ.
Как пишут заявление
Законодательство не предусматривает образцов, используемых в подобных ситуациях. Установленный в свое время ФСС шаблон не подойдет, поскольку его применяют только при выплате отпускных сверх ежегодной нормы.
Служащему достаточно составить заявление на имя руководителя по стандартной форме.
Заполненный образец представлен ниже.
Ответственность работодателя
За нарушение срока оплаты отпускных предусмотрена материальная ответственность. На основании ст. 236 ТК РФ наниматель обязан выплатить проценты за каждый просроченный день в размере не менее 1/300 части актуальной ставки рефинансирования, определенной ЦБ РФ. Также см. «Материальная ответственность работодателя перед работником».
Повышенный размер компенсации могут устанавливать локальные нормативные документы.
Оплату производят за весь период: с момента задержки отпускных по день фактического расчета включительно.
Предприятие, своевременно не выплатившее отпускные, привлекают к ответственности по ст. 5.27 КоАП. Можно получить предупреждение или административный штраф:
- на должностных лиц: 1000 – 5000 руб.;
- на коммерсантов: 1000 – 5000 руб.;
- для юридических лиц: 30 000 – 50 000 руб.
Таким образом вопрос, за сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные, должен быть решен раз и навсегда. Иначе финансовых санкций не миновать снова и снова.
Другие действия при нарушении прав сотрудника
На основании ст. 124 ТК РФ стоит попробовать договориться с работодателем о переносе отпуска в связи с неуплатой денежных средств. Новый срок согласуют с сотрудником и определяют с учетом утвержденного графика. При положительном решении начисление денежных средств производят минимум – за три дня до начала отдыха. Также см. «Перенос отпуска на следующий год».
Обращение в трудовую инспекцию или суд – крайняя мера. Подобное решение стоит принимать сотруднику, который не боится окончательно испортить отношения с начальством. Нарушение сроков начисления отпускных влечет серьезные последствия для организации. Поэтому, по-хорошему, наниматель вообще не должен задумываться над вопросом, за сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные.