Участие работников в управлении организацией: новые права с 2018 года

С 14 августа 2018 года действует Закон от 03.08.2018 № 315-ФЗ. Он дополнил Трудовой кодекс РФ, чтобы расширить участие работников в управлении организацией. В частности, в заседаниях коллегиального органа управления предприятием. Рассказываем о новых правах сотрудников и что они дают.

Зачем персоналу «управлять» компанией

Последние годы вопрос о расширении права работников в управлении организацией стоит и активно обсуждается по причине достижения так называемой социальной справедливости.

C:\Users\ВОВА\Desktop\БУХГУРУ\август 2018\ВЕБ С 14.08.2018 работники могут влиять на решения, которые принимает организация\upravlenie-organizaciej.jpg

Её суть в том, что на сегодня в российском обществе достаточно необоснованная и высокая разница в доходах между топ-менеджментом компаний и основной массой персонала. Отсюда – растёт социальное отчуждение. А в условиях кризиса решения, принимаемые руководством предприятий, зачастую:

  • бывают недостаточно социально ответственны;
  • остаются не до конца поняты персоналом.

Рассматриваемые изменения обеспечивают постоянное представительство работников в коллегиальных органах управления организациями с правом совещательного голоса. Это сделано:

  • для укрепления социального партнерства;
  • справедливости в распределении доходов;
  • понимания персоналом основных целей, задач и стратегий развития компании, в которой они работают.

Новая форма участия в управлении

С 14 августа 2018 года право работников на участие в управлении организацией зафиксировано в абзаце 8 части первой статьи 53 ТК РФ. А именно – это участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса (т. е. при голосовании/ином порядке принятия решения по компании его не учитывают, но берут во внимание).

При этом порядок такого участия могут устанавливать (помимо ТК РФ и других федеральных законов):

  • учредительный документ организации (устав и др.);
  • внутренний регламент;
  • иной локальный документ организации;
  • колл. договор;
  • соглашения.

Как реализовать право на участие

Общий подход к участию работников в управлении предприятием теперь прописан в новой статье 53.1 ТК РФ.

Назначать представителей работников, которые будут полномочны участвовать в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса, могут представитель (представительный орган – обычно профсоюз) сотрудников (ст. 29-31 ТК РФ).

Решение об их назначении оформляет соответствующий протокол, который направляют:

  1. Главе организации.
  2. Соответствующему коллегиальному органу управления.
Такие представители работников несут ответственность за разглашение государственной, служебной, коммерческой или иной тайны, ставшей им известной в связи с этим участием.

Соответственно, если для участия в заседании коллегиального органа управления нужен допуск к тайне, представители работников должны получить его в порядке, установленном законом.

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.