Кого могут сократить
На основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса сокращение численности или штата работников организации/ИП – это основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Сокращение штата – это процесс, при котором увольняют сотрудника, а его должность упраздняют.
Если при обычном увольнении должность может оставаться в штатном расписании, и на место работника компания вправе принять другого специалиста, то при сокращении штата так не получится.
Нельзя сократить:
- работника на больничном;
- работника в отпуске;
- многодетную мать, у которой есть дети до 3 лет;
- мать-одиночку, у которой есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет;
- женщину в декрете;
- беременную.
Вас должны предупредить об увольнении за 2 месяца.
Шанс остаться на работе
По ТК РФ сокращение допустимо, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя ставку. При этом должность может быть ниже, как и зарплата.
В связи с этим работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него.
Если компанию ликвидируют, это основание для увольнения согласно ч. 1 ст. 81 ТК. В этом случае допустимо даже увольнение беременных и работников на больничном или в отпуске.
При смене собственника имущества новый собственник имеет право проводить мероприятия по сокращению численности или штата работников только после госрегистрации перехода права собственности.
Запись в трудовой книжке
После того как сокращаемый закроет обходной лист, который подтверждает, что работодатель не имеет к сотруднику имущественных претензий, должны выдать трудовую с записью об увольнении в связи с сокращением. Если компания ликвидирована, запись будет соответствующая.
Перед увольнением нужно получить в бухгалтерии все необходимые справки: например, о доходах, о зарплате за последние 3 месяца и т. д.
Какие положены выплаты
Помимо зарплаты за отработанный период и компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении или ликвидации сокращенному работнику выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Также за ним сохраняют средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняют за сокращенным и в течение 3-го месяца со дня увольнения. Это происходит по решению органа службы занятости при условии, что в 2-недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Как получить выходное пособие
Направьте работодателю заявление о выплате выходного пособия. И лучше подготовить 2 экземпляра: первый отдать работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя.
Если работодатель отказывается принять заявление, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Как получить средний заработок
Нужно предоставить своему бывшему работодателю подтверждение того, что вы не работали в те периоды, за которые претендуете на получение среднемесячного заработка. Таким подтверждением может быть, например, трудовая книжка или справка с биржи труда.
Выплата сохраненного среднего заработка происходит в дни, установленные в организации для выплаты заработной платы.
Организациям фактически запрещено завершать процедуру ликвидации, пока не будут проведены все связанные с ней выплаты работникам. Согласно норме ст. 178 ТК, при ликвидации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства в любом случае должны быть произведены до ее завершения в соответствии с гражданским законодательством.
Важно в течение 15 дней со дня увольнения обратиться к работодателю – тогда не откажут в выплатах.
Если отказывают в выплатах и нарушают права
Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
- в региональную госинспекцию труда – ГИТ (можно через сайт Онлайнинспекция.рф при Роструде);
- городскому, районному или специальному прокурору;
- в профсоюзную организацию (если есть).
Для разрешения уже возникшего трудового спора направьте исковое заявление в районный (городской) суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя в течение 1 года.
Разъяснения в помощь
Процедура сокращения состоит из ряда последовательных действий. И при невыполнении работодателем хотя бы одного из них сокращение может быть признано незаконным.
Подробно она рассмотрена, например, в Руководстве Роструда по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (утв. приказом от 11.11.2022 № 253).
Детализированная инструкция по действиям работодателя при увольнении сотрудника в связи с сокращением есть на сайте Онлайнинспекции.рф. Она включает аж 33 шага.
Также использованы материалы: сайт Госдумы.