Медосмотр по профессии и вредные производственные факторы

 

Каждая организация отвечает за жизнь и здоровье своих сотрудников на момент их пребывания на работе. Для многих профессий есть вредные факторы, которые могут негативно сказаться на состоянии здоровья работника. По этой причине назначают периодические медосмотры, которые призваны оценить состояние здоровья работника на текущий момент. Вредные факторы для медосмотра по профессии зависят от самой профессии, должности. Их официальный Перечень утверждён законодательно в 2011 году.

Разновидности медосмотра

Работодатель самостоятельно устанавливает время и периодичность медосмотра. Однако есть определенные нормы, касающиеся вредного и/или опасного производства. Так, работник, находящийся на должности, сопряженной с определенной опасностью, обязуется ежегодно (или чаще) проходить медосмотр для уточнения своего состояния здоровья.

C:\Users\Вова\Desktop\БУХГУРУ\апрель 2018\20 Вредные факторы для медосмотра по профессии ВЕБ\medosmotr-rabota.png

Существует несколько видов медосмотра в зависимости от цели его проведения:

Вид медосмотра Зачем и когда проводят
Предварительный Этот медосмотр проводят перед тем, как принять работника на должность, чтобы определить, насколько состояние его здоровья соответствует его будущей позиции
Периодический Если работа связана с вредным производством и/или повышенным риском, периодически (как правило, 1 раз в год) проводят медосмотры, чтобы определить влияние условий труда по этой должности на состояние организма
Предсменный Такие осмотры проводят часто – перед каждой сменой или рейсом. Они не требуют посещения большого количества специалистов и занимают обычно не более 15 минут, которые включают в рабочее время.
Послесменный Осмотр после смены или рейса нужен в том случае, если есть риск негативного воздействия условий труда на организм
Внеочередной Вне плана осмотр назначают в том случае, если работник сам об этом просит или же было происшествие, в результате которого на организм было оказано негативное воздействие

Помимо вредных производственных факторов по профессиям для медосмотра, на работников также влияют психологические факторы. Поэтому представители некоторых профессий раз в 5 лет обязаны проходить психиатрическое освидетельствование.

Несовершеннолетние работники проходят медкомиссию чаще, что должно быть прописано в трудовом договоре.

Также см. «Паспорт здоровья работника: зачем и кому он нужен (бланк)».

Вредные факторы по профессиям

Ежегодно (или чаще) проходить медосмотр должны:

  • работники пищевой промышленности;
  • медперсонал;
  • водители и пилоты;
  • специалисты, чья профессия связана с опасностью и воздействием излучения или химических веществ;
  • работающие под землей;
  • спортсмены и т. д.

В любом случае, частота обследования зависит от вредности производства и класса негативных факторов.

Традиционно в список вредных факторов для медосмотра по профессии входят:

Тип факторов Пояснение
Химические Вредными для здоровья считаются химические вещества, которые во время работы попадают на кожу и/или в дыхательные пути человека. В том числе – лекарства, антибиотики, витамины.
Биологические Опасной для здоровья считается работа:

  • с живыми клетками;
  • микроорганизмами;
  • спорами;
  • возбудителями различных инфекций.
Физические Сюда относят:

  • высокую или низкую температуру;
  • скорость движения воздуха;
  • высокую влажность;
  • тепловое излучение;
  • громкие звуки и шумы;
  • ультразвук и вибрацию;
  • лазерное, ультрафиолетовое или ионизирующее излучение.
Тяжесть труда Работник должен регулярно проходить медосмотр, если его работа связана:

  • с постоянным подъемом тяжелых грузов;
  • статичной позой;
  • нагрузкой;
  • повторяющимися движениями;
  • наклонами.
Напряженность труда Напряженностью называют:

  • большое количество объектов, требующих постоянного наблюдения;
  • высокие слуховые нагрузки;
  • постоянное и активное наблюдение рабочего процесса;
  • большие нагрузки на голосовые связки.

Также см. «Дополнительные отпуска за вредные условия труда в 2018 году».

Медосмотры проводят в тех медучреждениях, которые имеют на это разрешение и лицензию. Для этого организация заключает договор с медучреждением и направляет туда своих сотрудников.