Как выглядит заключение о профпригодности? Что это за документ и какую роль он играет в процессе увольнения? Есть ли обязательная форма? Отвечаем на эти вопросы с учётом действующего законодательства и судебной практики по трудовым спорам.

Подписывайтесь на бухгалтерский канал в Яндекс-Дзен!

Есть обязательная форма

Сразу скажем, что заключение о профессиональной пригодности или наоборот – непригодности – имеет законодательно установленный бланк. Он закреплён Приложением № 2 к приказу Минздрава от 05.05.2016 № 282н вместе с правилами проведения экспертизы профессиональной пригодности.

C:\Users\ВОВА\Desktop\БУХГУРУ\июнь 2018\ВЕБ Медицинское заключение о профпригодности к работе\profprigodnost'.jpg

Форма заключения о пригодности к работе всегда имеет такой вид и никакой иной:

(наименование медицинской организации, адрес, код ОГРН)

Медицинское заключение
о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ

от “ 20 г. №

Фамилия, имя, отчество (при наличии)

Дата рождения: число месяц год

Место регистрации:

субъект Российской Федерации

район

город населенный пункт
улица дом корпус (строение) квартира

Наименование работодателя:

Наименование структурного подразделения работодателя, должности (профессии) или вида работы

Виды работ, к которым выявлены медицинские противопоказания

Заключение врачебной комиссии (нужное подчеркнуть):

1. Работник признан пригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.

2. Работник признан временно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ.

3. Работник признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ.

Председатель врачебной комиссии

(подпись) (расшифровка подписи)

М.П.

Члены врачебной комиссии:

(подпись) (расшифровка подписи)
(подпись) (расшифровка подписи)
(подпись) (расшифровка подписи)
(подпись) (расшифровка подписи)

Как видно, медицинское заключение о профессиональной пригодности может быть трёх видов:

  1. Положительное – годен к данной работе.
  2. Отрицательное – не годен для данной работы.
  3. Временное отрицательное – определённый период не профпригоден.

Кто может выдавать

Имейте в виду, что медицинское заключение о пригодности или непригодности может выносить только один из следующих органов:

  • клинико-экспертная комиссия (КЭК);
  • медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК).

Почему это важно? Дело в том, что трудовое законодательство отделывается общей фразой про медзаключение (ст. 73, п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и не конкретизирует:

  • о каком именно документе идёт речь (это образец заключения о профессиональной пригодности или иной документ);
  • кто его может выдавать (и, соответственно, принимать решение).

Апелляционное определение Верховного Суда Якутии от 28 марта 2018 года по делу № 33-1137/2018 поставило все точки на свои места. Согласно ему, дать толчок к процедуре увольнения может только медицинское заключение о пригодности к работе, выданное одним из указанных органов по приведённой выше форме этого документа. Обычное заключение по итогам медосмотров персонала таких оснований не даёт.

Подробнее об этом см. «Увольнению по медицинскому заключению: когда есть основание?».

Как выдают заключение

Согласно действующим правилам, врачебное заключение о профессиональной пригодности оформляют в двух экземплярах:

  • один выдают сотруднику для предъявления своему работодателю, о чем первый ставит роспись в журнале регистрации медзаключений;
  • второй вклеивают в медкарту работника, оформленную в медицинской организации (срок хранения – 50 лет).

Также см. «Медицинская справка при приеме на работу».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.