Зачем нужно заявление на увольнение
Одно из оснований прекращения сотрудничества между работодателем и наемным персоналом – собственная инициатива работника. Любой трудящийся имеет право расторгнуть трудовой договор по своему желанию, предупредив нанимателя об этом в письменном виде за 2 недели. За исключением случаев, когда установлен иной срок оповещения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В подобных обстоятельствах заявление на увольнение по собственному выполняет роль документального извещения работодателя об уходе.
Допустимо его оформление от руки, в печатном виде или с использованием заранее подготовленного шаблона.
Важно
Отсутствие заявления, равно как и наличие его копии вместо оригинала, может привести к признанию увольнения незаконным (см., например, апелляционное определение Санкт-Петербургского горсуда от 11.09.2019 № 33-15140/2019, определение ВС РФ от 11.09.2017 № 20-КГ17-7).
При наличии согласия нанимателя или уважительных причин, делающих невозможным продолжение работы, заявление может быть подано с учетом меньшего срока предупреждения или вообще без учета времени отработки.
Требования к оформлению заявления и его шаблон
Несмотря на отсутствие четких нормативных требований к порядку составления, бланк заявления об увольнении по собственному желанию должен обязательно включать определенный перечень информации. В него входит:
- четкая формулировка подтверждающая волеизъявление трудящегося уйти; например: «Прошу уволить», «Прошу расторгнуть трудовой договор»;
- конкретный день увольнения;
Важно
Необходимо четкое указание даты без использования предлога «с», поскольку его наличие порождает неопределенность в установлении последнего дня работы и может привести к последующим спорам с нанимателем.
- обязательное наличие личной подписи сотрудника, подтверждающей его добрую волю на прекращение сотрудничества.
Примерный образец 2021 формы заявления на увольнение по собственному желанию приведен ниже.
Важно
Отсутствие фразы «по собственному желанию» или прямое указание в заявлении на оказание какого-либо воздействия со стороны работодателя может свидетельствовать о том, что не было личного желания трудящегося покинуть компанию. Впоследствии это может стать основанием для признания увольнения незаконным.
Как писать заявление при наличии причин уйти без отработки
Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ, при наличии обстоятельств, объективно препятствующих продолжению трудовых отношений, сотрудник может уволиться без предварительного предупреждения. К таким причинам можно отнести:
- зачисление в образовательную организацию;
- выход на пенсию;
- переезд на работу в другой город, местность;
- установленное уполномоченным органом нарушение трудового законодательства со стороны нанимателя.
Этот список открыт. Причём наличие подобных обстоятельств фактически обязывает работодателя согласовать увольнение по собственному желанию без отработки. Поэтому в бланк заявления об увольнении по собственному желанию надо включать указание на них.
Более того, рекомендуем приложить к заявлению копии документов, свидетельствующих о вынужденном характере быстрого ухода трудящегося. В таких условиях компания обязана будет расторгнуть договор с сотрудником в указанный в заявлении срок.
К примеру, образец 2021 заявления на увольнение по собственному желанию без отработки может выглядеть так, как показано ниже