С 2022 года после Указа № 647 Президента России В. Путина об объявлении частичной мобилизации вопросы организации и ведения воинского учёта в компаниях вышли на первый план. В этой статье говорим об установленных законом целях и задачах воинского учета, которых нужно придерживаться и обычным организациям.

Чем руководствоваться

Положение о воинском учете утверждено постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719.

Этот документ был разработан в соответствии с Федеральным законом № 53-ФЗ “О воинской обязанности и военной службе” и иными нормативными актами по вопросам обороны и безопасности. Указанное Положение определяет порядок организации воинского учета граждан России, обязанных состоять на нём.

Воинский учет предусмотрен воинской обязанностью граждан и обеспечен государственной системой регистрации призывных и мобилизационных людских ресурсов, в рамках которой происходит сбор, обобщение и анализ сведений об их количественном составе и качественном состоянии.

Организация воинского учета в обычных организациях входит в содержание мобилизационной подготовки и мобилизации.

Также см. Что организация должна делать, чтобы работники исполняли воинские обязанности.

Каковы цели

Основная цель воинского учета – обеспечить полное и качественное укомплектование призывниками Вооруженных Сил РФ, других войск, воинских формирований и органов в мирное время, а также обеспечить в периоды мобилизации, военного положения и в военное время потребности:

  • Вооруженных Сил, других войск, воинских формирований, органов и специальных формирований в мобилизационных людских ресурсах путем заблаговременной приписки (предназначения) граждан, пребывающих в запасе, в их состав;
  • органов госвласти, местного самоуправления и организаций в трудовых ресурсах путем закрепления (бронирования) за ними необходимого количества руководителей и специалистов из числа граждан в запасе, работающих в этих органах и организациях.

Также см. У кого бронь от мобилизации и что делает организация в этом плане.

Главные задачи

Основные задачи воинского учета таковы:

  • обеспечить исполнение гражданами воинской обязанности, установленной законодательством;
  • документальное оформление сведений воинского учета о состоящих на нём;
  • анализ количественного состава и качественного состояния призывных и мобилизационных людских ресурсов для их эффективного использования в интересах обеспечения обороны страны и безопасности государства;
  • проведение плановой работы по подготовке необходимого количества военно-обученных граждан, пребывающих в запасе, для обеспечения мероприятий по переводу Вооруженных Сил, других войск, воинских формирований и органов с мирного на военное время, в период мобилизации и поддержание их укомплектованности на требуемом уровне в военное время.

Основное требование к системе воинского учета – это постоянное обеспечение полноты и достоверности данных, определяющих количественный состав и качественное состояние призывных и мобилизационных людских ресурсов.

За состояние воинского учета в организации отвечает её руководитель.