Нередко работодатель и подчиненный решают прекратить сотрудничество по обоюдному согласию. И тогда возникает вопрос о том, как документально оформить такой факт и положена ли компенсация при увольнении по соглашению сторон.
Когда приходят к такому решению
Наиболее простой способ расторгнуть трудовой договор для обеих сторон заключить соответствующее соглашение. Для работодателя это удобно тем, что упрощается документооборот. Работнику потому что можно прекратить сотрудничество в любой момент: во время отпуска, больничного или в других ситуациях.
Действующее законодательство не требует оформления большого количества документов при уходе с предприятия по соглашению. Но в любом случае, подтвердить факт увольнения по соглашению сторон необходимо письменно. Этот документ несет дополнительную правовую нагрузку. В нем можно зафиксировать передачу дел, размер компенсации и другие нюансы.
Какая компенсация выплачивается
В обязательном порядке уволенному выдают:
- зарплату за отработанный период, включая последний рабочий день;
- премиальные выплаты;
- денежные вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
- надбавки за работу в тяжелых или вредных условиях, за выслугу лет, квалификацию и т. п.;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- другие средства, предусмотренные системой оплаты труда.
Кстати, величина данных выплат напрямую не влияет на размер компенсации при увольнении по соглашению.
Максимальный размер без налогов и взносов компенсации при увольнении по соглашению сторон это 3 среднемесячных официальных оклада.
Также см. «Увольнение и компенсация за неиспользованный отпуск в 2018 году».
Налоговые отчисления
В первую очередь рассмотрим, облагается ли НДФЛ компенсация при увольнении по соглашению сторон. Так, подоходный налог не исчисляют тогда, когда компенсация оказалась не больше 3-х среднемесячных зарплат.
Для работников северных территорий этот необлагаемый лимит увеличен до 6-кратного размера з/п.
Начислять страховые взносы на компенсацию при увольнении по соглашению сторон нужно по этим же принципам. Требования закона здесь аналогичны.
Также см. «Сколько окладов можно выдавать по соглашению в 2018 году».
Отметим, что правила налогообложения компенсации при увольнении по соглашению сторон в 2018 году остались прежними.
Таким образом, увольнение по соглашению сторон это одно из востребованных оснований прекращения сотрудничества. Такой вариант удобен и нанимателю, и работнику по причинам, о которых мы говорили выше.
При оформлении документов важно зафиксировать размер компенсации, поскольку экономическое обоснование этих расходов позволит в дальнейшем избежать конфликтов с налоговиками.
Также см. «Перечисление НДФЛ при увольнении сотрудника в 2018 году».