Расчетный листок можно составить в произвольной форме, утвержденной руководителем, и согласовать с профсоюзом (при его наличии в организации).
В расчетном листке, в частности, укажите (ст. 136 Трудового кодекса РФ):
- составные части зарплаты, причитающейся сотруднику;
- удержания из зарплаты;
- общую сумму зарплаты, подлежащую выплате.
Скачать бланк приказа об утверждении расчетного листа по заработной плате.
Скачать заполненный образец приказа об утверждении приказа по заработной плате.