Занимальную статью опубликовал журнал РБК. Журналисты обратили внимание на высказывание зампреда комитета Госдумы по информполитике, информационным технологиям и связи Андрея Свинцова. Он дал понять, что владельцы Instagram-аккаунтов, размещающие рекламу товаров и услуг, должны регистрировать эти страницы на юридические лица. И как, следствие, платить налоги с дохода.
Если страницы популярных блогеров будут оформлены на юридическое лицо, то это юрлицо будет обязано платить налоги — в связи с получением доходов от публикации рекламных постов, потому как любая предпринимательская деятельность подлежит налогообложению, заявил замглавы думского комитета по информационной политике.
Оформление страниц на юридическое лицо также приведет к появлению ответственности за публикуемую информацию, уверен депутат. «Появится ответственность за недостоверную, ложную или опасную информацию в рекламе, что можно купить косметику, которая нанесет вред здоровью, или продукты питания, употребив которые можно потерять здоровье или которые вообще приведут к гибели человека», — заключил депутат.
Но как законодатели будут контролировать полученные доходы? Как будут отличать благодарность от реальных выплат по договоренности? Такие вопросы сразу же посыпались со всех сторон.
Кстати, интересно, что мешает Instagram-блоггеру оформиться как самозанятому и платить налог по ставке 4 или 6 проценто 15 ноября 2018 Госдума как раз окончательно приняла закон о новом налоге для самозанятых.
Кстати, РГ пишет, что:
“Диджитализация стремительно меняет рекламный рынок. Так, по подсчетам экспертов, доход блогеров в России составляет уже около 10 миллиардов рублей. По данным исследования Deloitte, интернет-продвижение характерно в первую очередь для таких категорий, как “одежда”, “электроника”, “косметика и парфюмерия“.
С 2019 года стартует пенсионная реформа. Она предусматривает повышение возраста выхода на пенсию «по старости» для мужчин до 65 лет, а для женщин — до 60 лет. Важно сказать, что повышение возраста выхода на пенсию будет не резким, а постепенным – по году в год. Более того, в 2019 и 2020 году возраст будет повышаться на пол года.
По
Ниже можно посмотреть единую таблицу, по которой любая женщина может определить возраст, в котором она сможет выйти на пенсию по новому закону.
Также см. “Сколько стажа нужно для выхода на пенсию по новому закону“.
Таблица: повышение пенсионного возраста для женщин с 2019 года
| Год рождения | Год выхода на пенсию по новому закону | Новый пенсионный возраст, лет | На сколько стал больше пенсионный возраст |
| 1-ая половина 1964 г. | 2-ая половина 2019 г. | 55.5 | +0.5 года |
| 2-ая половина 1964 г. | 1-ая половина 2020 г. | 55.5 | +0.5 года |
| 1-ая половина 1965 г. | 2-ая половина 2021 г. | 56.5 | +1.5 года |
| 2-ая половина 1965 г. | 1-ая половина 2022 г. | 56.5 | +1.5 года |
| 1966 | 2024 | 58 | +3 года |
| 1967 | 2026 | 59 | +4 года |
| 1968 | 2028 | 60 | +5 лет |
Скачать таблицу в формате для печати PDF
Таким образом, в переходный период смогут оформить пенсию женщины 1964-1967 годов рождения. Начиная с 1968 года рождении и позднее возраст общеустановленный выхода на пенсию для женщин – 60 лет!
Недавно на сайте NEVA.TODAY появилась интересная, на мой взгляд, новость о том, что петербурженка хочет отказаться от пенсии и оставлять 22% отчислений себе. Вообще, если честно, в этом логика. По крайней мере в том, чтобы самому копить на свою пенсию.
Сейчас с заработной платы сотрудников работодатели перечисляют в бюджет 22 % на обязательное пенсионное страхование. Для пенсионных взносов предусмотрена вилка 22% и 10% (пониженная ставка применяется в 2018 году для части доходов превышающих за год 1 021 000 рублей).
То есть, к примеру, если работнику полагается к выплате 80 000 рублей. С этой суммы работодатель за месяц дополнительно заплатит в доход государства 17 600 р. (80 000 x 22%). Этой суммы сам работник вообще не видит. Её полностью платит работодатель за свой счет. Но подразумевается, что эти суммы «откладываются» на страховую пенсию работника. При этом законодательство не позволяет отказаться в этих перечислений. Эти страховые взносы поэтому и называются “на обязательное страхование”.
Напомню, что недавно в Правительстве объявили о поэтапном повышении пенсионного возраста. В связи с этим многие задумались о целесообразности страховых отчислений на пенсию, которая будет довольно не скоро. Также см. “Этапы повышения пенсионного возраста с 2019 года: таблица”.
Жительница Петербурга Мария требует от властей собственной пенсионной реформы. Она полагается, что россияне не должны платить налоги на пенсию, до которой они, вполне возможно, не доживут. Женщина хочет оставлять эти деньги себе.
“Должна быть возможность отказаться от обязательных накопительных взносов по желанию сотрудника. Пускай работодатель выплачивает 22% человеку помимо его заработной платы на накопительный счет. Многие могут распределиться этой суммой лучше и обеспечивать свою старость уже сейчас и знать, что деньги у них есть”, – заявляет жительница Петербурга.
Мария также создала в Сети петицию. По состоянию на 28 июня нна собрала более 4000 подписей.
Также темой повышения пенсионного возраста интересуется Алексей Навальный. Он напоминает, что с 1 июля в ряде городов пройдут митинги на эту тему. Также есть табличка «Медузы» о том, где какие митинги с указанием организатора.
Друзья. Минтруд России обнародовал изменения в Кодекс об административных правонарушениях. Они предполагают, что работодателей, которые не дают сотруднику самому выбрать зарплатный банк, будут наказывать так же, как и за невыплату зарплаты или установление заработной платы ниже МРОТ. Вот текст этого законопроекта:
Получается, за, так называемое, «зарплатное рабство» проверяющие, как минимум, вынесут работодателю административное предупреждение. А при менее благоприятном исходе – оштрафуют. Размеры штрафов:
- для организаций — от 30 000 до 50 000 руб.;
- для ее руководителя (директора) — от 10 000 до 20 000 руб.;
- для ИП – 1 000 до 5 000 руб.
Напомню, что для замены зарплатного банка работник должен в письменной форме сообщить работодателю об изменении реквизитов не позднее чем за пять рабочих дней до выплаты зарплаты (ст. 136 ТК). Подробнее о порядке организации зарплатного проекта вы можете прочитать в статье “Зарплатный проект: как организовать“.
Здравствуйте, уважаемые бухгалтеры!
Это блог главного редактора портала “Гуру бухгалтерии”. Тут я буду делиться своими мыслями. Кому будут интересно – присоединяйтесь к обсуждению в комментариях.Спасибо, что остаетесь с нами!
Также приглашаем Вас присоединяться к бухгалтерскому каналу в Яндекс-дзен.