Также смотрите:
Кто устанавливает санитарные нормы и правила
В общем случае выпуск санитарных требований и нормативов – это обязанность главного санитарного врача РФ. Например, санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (СанПиН) вводят в действие его постановлениями.
В условиях мер по противодействию пандемии дополнительные требования могут вводить различные структуры. Например, Минздрав и главный санитарный врач дают рекомендации по коронавирусу, которые закрепляют региональным законом. Они становятся обязательными к выполнению на территории региона.
Разъяснения по применению новых норм и правил чаще всего дает Роспотребнадзор. Кстати, он же и контролирует выполнение многих из них.
Вопросы далее раскрыты по разъяснениям, которые активно дают Роспотребнадзор и Минздрав.
Общий порядок действий работодателя по исполнению новых санитарных норм описан в нашем материале «Что рекомендовал Роспотребнадзор работодателям для профилактики коронавируса».
Что такое разделение рабочих потоков и как его организовать
Если сотрудники продолжают посещать рабочие места в период самоизоляции, работодатель должен создать на таких местах условия, максимально приближенные к самоизоляции. А именно – разобщить работников так, чтобы они выполняли свои функции с минимальным контактом с остальным коллективом.
Вот как это можно сделать:
- Разместить сотрудников в отдельных помещениях. Если таковых на всех не хватает, поменять режим работы. Например, установить выходы на работу не ежедневно для всех, а сменами. И в том количестве, которого достаточно для выполнения текущих дел. Еще вариант – пересмотреть рабочие обязанности каждого и выделить из сотрудников тех, кто может быть отправлен на удаленку или в оплачиваемый нерабочий режим (остальных разобщить по отдельным кабинетам).
- На предприятиях, где работники трудятся группами из-за особенностей производственного процесса, зафиксировать состав смен и не изменять его в период действия коронавирусных ограничений. Организовать перерывы на питание, пересменку таким образом, чтобы работники из разных групп не контактировали между собой лично. Например, можно сделать отдельные раздевалки для тех, кто закончил работу и для тех, кто только на нее пришел.
Как правильно организовать питание на работе
В общих правилах по организации питания сказано, как обеспечить использование посуды в случае наличия столовой. Также рекомендовано в отсутствие столовой организовать отдельное помещение для приема пищи.
Но толку будет мало, если данные меры не совмещены с разделением человеческих потоков, о котором сказано выше. Что это означает?
Сотрудники должны быть максимально изолированы друг от друга. То есть, собираться в одно время в столовой или в комнате для питания им тоже не нужно (теряется весь эффект от создания условий изоляции).
Следовательно, для выполнения коронавирусных норм, работодателю следует разработать и установить график, в соответствии с которым сотрудники будут питаться.
ПРИМЕР
- Продолжающие работу сотрудники офиса в количестве 5 человек посещают комнату для питания в офисе по одному, в промежутке с 12:30 до 15:30. Время пребывания одного человека в комнате ограничено 30-ю минутами.
- Продолжающие работать посменно рабочие посещают комнату для приема пищи в цехе, в промежутке с 13:00 до 15:00. В комнате работник может находиться или один, или только с коллегами, с которыми он контактирует и на рабочем месте по производственной необходимости.
- Дезинфекция поверхностей в помещениях для приема пищи во время, установленное для питания, должна производиться каждые 30 минут. График санобработки должен находиться на двери в помещение. Уборщики, выполнившие санобработку, ставят в графике свою подпись и время.
Как и чем обеззараживать воздух и поверхности
Технологий обеззараживания воздуха существует несколько. Самый простой, доступный и при этом эффективный – это проветривание помещения. В сочетании с влажной уборкой поверхностей дезинфицирующими средствами оно дает отличный результат.
В рекомендациях Минздрава сказано, что на рабочих местах и дома надо проводить регулярное проветривание и обработку поверхностей. Но не уточнено, чем именно. Уточнения есть для медицинских учреждений.
Поскольку не все бытовые средства годятся для борьбы с вирусными инфекциями, можно рекомендовать закупить и использовать именно то, что давно и эффективно применяют в больницах и поликлиниках. Это следующие средства:
- содержащие неорганические хлорактивные соединения: «Гипостабил», «Гипостабил-форте», «Дезарексхлор», «Форэкс-хлор», «Форэкс-хлор ультра», «Хлоролюкс»;
- содержащие органические хлорактивные соединения: «Септолит-ДХЦ», «Димакс-хлор», «Жавель Абсолют», «Ника-хлор», «Санивап-Р», «Экохлор», «Септолит-ТХЦ», «Хлоросан», «Хлорэффект», «Санидез», «ДезТаб», «ДезХлорантин», «Сульфохлорантин-Д»;
- с кислородактивными соединениями в составе: перекись водорода, диоксид хлора, надуксусная кислота.
ВАЖНО!
Большинство указанных средств – едкие и представляют опасность для человеческой кожи, глаз и органов дыхания. Работников, применяющих их, следует инструктировать по технике безопасности и обеспечивать средствами индивидуальной защиты вместе с рабочим инвентарем.
Покупать ли приборы для обеззараживания воздуха и какие – зависит от специфики организации рабочих мест. Например, если все сотрудники рассажены по отдельным кабинетам, которые можно регулярно проветривать и в которых проводится дезинфекция поверхностей – этого достаточно. Если же в компании рабочие места расположены, скажем, в “оупэн-спэйс” (где сотрудники, по сути, находятся в одном помещении, хоть и на удалении друг от друга) – обеспечить дополнительное обеззараживание воздуха будет не лишним.
Как видно из схемы, не все способы очистки подходят для помещений, в которых трудятся люди. Некоторые требуют дополнительного монтажа (например, установки в системе вентиляции). Так что оптимальным для большинства работодателей по-прежнему остается разделение рабочих потоков, регулярное проветривание и дезинфекция поверхностей.
Что будет за невыполнение новых санитарных требований
Обязанность работодателя – обеспечить безопасные условия труда (ст. 209, 212 ТК РФ). Выполнение санитарных норм позволяет устранить (минимизировать) вредные производственные факторы. К ним относят и те, что могут привести к заболеванию работника.
Если на территории работодателя произойдет массовое заражение сотрудников вирусной инфекцией, это будет указывать на невыполнение им санитарно-эпидемиологических норм.
Ответственность за подобное предусмотрена ст. 6.3 КоАП РФ. Причём с 12.04.2020 вступили в силу «коронавирусные» поправки. Теперь штрафы составляют:
- для граждан: 15 000 – 40 000 руб.;
- для ИП: 50 000 – 150 000 руб. или приостановка деятельности на срок до 3-х месяцев;
- для юрлиц: 200 000 – 500 000 руб. или приостановка деятельности на срок до 3-х месяцев.
Кроме того, работодатель может попасть под действие новой статьи 20.6.1 КоАП РФ – невыполнение правил, действующих на территории, где установлен особый режим. По ней оштрафуют:
- ИП: на 30 000 – 50 000 руб.;
- организацию: на 100 000 – 300 000 руб.;
- ответственное лицо организации: на 10 000 – 50 000 руб.
За повторные нарушения или тяжелые последствия предусмотрены повторные штрафы в повышенном размере.
Вам также будет интересно «Что нужно знать про новую статью 20.6.1 КоАП РФ».
Поправки внесены и в ст. 236 УК РФ. По ней, если нарушение установленных норм и правил повлечет массовое заболевание людей или будет создана явная угроза такой ситуации – еще один штраф составит 500 000 – 700 000 руб. (или ограничение свободы на срок до 2-х лет).
Если кто-то из заболевших на рабочем месте сотрудников умрет, то обновленная ст. 236 УК позволит рассматривать это как «причинение смерти по неосторожности» с последствиями в виде лишения свободы на срок от 3 до 7 лет – в зависимости от того, сколько человек скончается.
Также см. “Какая ответственность за нарушение карантина в коронавирус: штрафы и другие наказания“.
Подводим итоги
В условиях борьбы с пандемией коронавируса власти дополнили и усилили требования по санитарным нормам на рабочих местах. Обеспечить минимизацию вредных факторов, в т. ч. риск заражения коронавирусом, обязан работодатель.
В случае, если произойдет заражение сотрудников на рабочих местах, работодателю грозит административная и уголовная ответственность.