Любое руководство должно контролировать соблюдение трудового порядка, поощрять добросовестных сотрудников и применять взыскание за каждый серьезный дисциплинарный проступок. Что нужно знать, чтобы такое взыскание не признали незаконным? Об этом – в нашем материале.
Характеристика и виды
Правонарушения административного, гражданско-правового или дисциплинарного характера негативно отражаются на экономических показателях предприятия. Поэтому руководители стараются поддерживать порядок в рабочем коллективе.
На практике часто возникает путаница между дисциплинарным и административным правонарушением. Что такое – дисциплинарный проступок работника? Это невыполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по его вине (ст. 192 ТК РФ). Он имеет 3 особенности:
- В процессе инспекционных проверок или судебных разбирательств нужно доказать, что нарушение произошло по вине сотрудника, а процедура наложения взыскания проведена с соблюдением законодательства.
- Наказывать подчиненного имеет право только работодатель, а не уполномоченные органы, судебные приставы и т. п.
- Ответственность предусмотрена не за каждое нарушение.
Также см. «Самое главное о дисциплинарной ответственности в трудовом праве».
При анализе дисциплинарного проступка и его характеристики можно выделить следующие виды:
| Прекращенный | Это когда подчиненный прилагает усилия, чтобы исправить последствия провинности. Например, допустил ошибку в отчете и делает все возможное, чтобы предотвратить неблагополучный исход. Руководство должно расценивать подобные действия как смягчающее обстоятельство и уменьшить наказание. |
| Длящийся дисциплинарный проступок | Нарушение, которое не было пресечено первичным взысканием. Например, подчиненный получил выговор за опоздание на работу, но продолжает приходить не вовремя. Особенность в том, что руководство вправе применить новую меру наказания и даже прервать трудовые отношения. |
| Повторный | Работник снова совершает проступок спустя некоторое время с момента пресечения. В подобных ситуациях нарушения рассматривают по отдельности. То есть за каждый дисциплинарный проступок может быть применено отдельное взыскание. |
| Снятый | Наказание за несоблюдение трудовой дисциплины, срок наложения которого превышает 1 год. Согласно ч. 1 ст. 194 ТК РФ, оно будет считаться снятым. Когда рассматривают вопрос о том, является ли нарушение повторным, нужно проверять срок давности. При этом учтите, что руководство вправе досрочно освобождать от взысканий. |
Когда можно наказать провинившегося
Ниже приведены самые распространённые примеры дисциплинарных проступков, за которые можно наложить взыскание:
- некачественное выполнение работы;
- безосновательный отказ от исполнения трудовых обязанностей;
- нарушение должностной инструкции;
- несоблюдение правил внутреннего распорядка;
- невыполнение норм труда и др.
Обязательное условие применения санкции: нарушение произошло исключительно по вине работника, при этом его трудовые обязанности прописаны в трудовом договоре, ТК РФ или внутреннем документе предприятия.
Интересно, что в признаках дисциплинарного проступка по ТК РФ ничего не сказано о его негативных последствиях для работодателя. Это значит, что вы можете объявить выговор работнику, даже если его отсутствие не повлияло на производственный процесс.
Важно, что законом не предусмотрена ответственность:
- за нарушения, не связанные с исполнением трудовых обязанностей;
- за проступки, в которых отсутствует вина работника.
Также взыскание за дисциплинарный проступок не применяют, если отсутствует причинная связь между негативными последствиями и нарушениями со стороны работника.
Также см. «Выговор как мера дисциплинарного наказания».
Что делать, когда нарушена трудовая дисциплина
- Составить акт с учетом требований ГОСТ Р 6.30-2003. Допустимо оформление этого документа в печатном виде или вручную. Важно, чтобы его подписывал составитель и присутствовавшие сотрудники
- Написать докладную записку, чтобы уведомить вышестоящее руководство о случившемся.
- Потребовать объяснение от работника, совершившего дисциплинарный проступок. Если он отказывается выполнять эту формальность, составляют соответствующий акт.
- Если причины нарушения порядка оказались неуважительными, издают приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Условие – причина вины работника полностью доказана. Форма документа зависит от вида взыскания.
- Также см. «Служебное расследование: когда и в отношении кого проводится».
Также см. «Бланк и образец акта об отсутствии на рабочем месте».
Какое наказание выбрать работодателю
На основании ст. 193 ТК РФ за один дисциплинарный проступок может быть применено только одно наказание. Трудовое законодательство предусматривает 3 их варианта:
- замечание;
- выговор;
- прекращение трудовых отношений.
Подробнее об этом см. «Какие могут быть предусмотрены дисциплинарные взыскания по ТК РФ».
Помните: нельзя одновременно, например, объявить выговор и расторгнуть договор.
Самая строгая мера наказания – увольнение за дисциплинарный проступок. Её применяют:
| Ситуация | Пояснение |
| При нарушениях, которые не пресечены первичным взысканием (длящиеся) | Когда виновное действие повторено, работодатель вправе расторгнуть договор по собственной инициативе |
| При серьезных провинностях | Трудовое законодательство прямо предусматривает случаи, когда сотрудничество прекращают без предупреждения. Вот эти основания увольнения за дисциплинарный проступок: · прогул; · появление на работе в нетрезвом виде; · отказ от мед. освидетельствования; · разглашение коммерческой тайны; · подлог документов при трудоустройстве и др. |
Также см. «За что могут уволить по ТК РФ».