Любого нормального руководителя должны интересовать производительность и качество труда, от которых в итоге зависит эффективность производства. А заниматься этими вопросами на предприятии должен в идеале отдельный специалист – инженер по организации труда. Рассказываем, кто может им быть, за что он отвечает и какими знаниями должен обладать в силу закона.
Правовые основы работы инженером по организации труда
Отдельная должность инженера по организации труда предусмотрена в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих. Он утвержден постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37.
Иногда такого специалиста также называют инженером по организации и нормированию труда.
Учтите, что должностная инструкция инженера по организации труда должна соответствовать указанному документу.
А вот свой профстандарт инженера по организации и нормированию труда законодательно не утвержден.
Также отметим, что вакансии инженер по организации труда обычно размещают организации с большим штатом сотрудников, трудовые функции которых довольно различаются.
Основные обязанности инженера по организации труда
Ключевые должностные обязанности инженера по организации труда сводятся к следующему:
- разрабатывает мероприятия по совершенствованию организации труда всех категорий работников предприятия с целью дальнейшего повышения производительности и качества труда, эффективности производства;
- участвует в составлении проектов программ и планов по организации труда предприятия, выполняет необходимые расчеты экономической эффективности планируемых мероприятий, а также разрабатывает задания по внедрению организации труда для подразделений предприятия, контролирует выполнение мероприятий;
- изучает непосредственно на рабочих местах существующие организационно-технические условия производства, трудовые процессы, приемы и методы труда, подготавливает необходимые материалы для разработки мероприятий по совершенствованию организации рабочих мест и проведению специальной оценки условий труда в целях улучшения условий труда и сокращения тяжелых, трудоемких и ручных работ, а также мероприятий, направленных на повышение производительности труда и снижение трудоемкости продукции;
- проводит работу по комплексному совершенствованию организации труда и повышению ее эффективности на основе применения методических и нормативных материалов с учетом конкретных производственных условий;
- анализирует эффективность предусмотренных в планах мероприятий и результаты их внедрения;
- осуществляет контроль за соблюдением требований организации труда при разработке предложений (проектов) по расширению и реконструкции производства, внедрению новой техники и технологии, автоматизации и механизации производственных процессов, а также применением разработанных в централизованном порядке методических и нормативных материалов по совершенствованию организации труда;
- анализирует существующие организационно-технические условия производства, разрабатывает совместно с другими службами и внедряет рациональные режимы работы и рациональные формы организации труда, предусматривающие сокращение применения малоквалифицированного и тяжелого физического труда, осуществляет контроль за их выполнением;
- проводит исследования по основным направлениям совершенствования организации труда и готовит предложения по совершенствованию разделения и кооперации труда, по специализации и улучшению обслуживания рабочих мест, их планировки и оснащения, по созданию благоприятных условий труда, развитию коллективных форм организации и стимулирования труда, проведению специальной оценки условий труда и рационализации рабочих мест, расширению совмещения профессий и должностей, многостаночного (многоагрегатного) обслуживания и распространению других передовых методов труда, выполняет работу, связанную с внедрением разработанных предложений;
- участвует в выявлении резервов повышения производительности труда за счет совершенствования его организации;
- разрабатывает для цехов и других подразделений предприятия задания (планы) по внедрению организации труда и осуществляет контроль за их выполнением;
- на основе общеотраслевых и отраслевых рекомендаций разрабатывает методические и нормативные материалы по организации труда с учетом конкретных условий производства;
- изучает и обобщает передовой отечественный и зарубежный опыт в области организации труда, разрабатывает предложения по его использованию и внедрению;
- участвует в изучении передовых методов труда и распространении прогрессивного опыта в области организации труда, в работе по проведению выставок, семинаров, школ передового опыта, смотров-конкурсов;
- оказывает методическую и практическую помощь структурным подразделениям предприятия при разработке и реализации программ и планов совершенствования организации труда;
- ведет учет внедренных мероприятий.
Это основные функции инженера по организации труда. Их можно использовать при составлении или анализе резюме инженера по организации и нормированию труда.
Также см. «Инспектор по кадрам: должностные обязанности и что должен знать».
Объем знаний
Вот что должен знать рассматриваемый специалист:
- постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда;
- структуру и штаты предприятия, специализацию и перспективы его развития;
- экономику труда;
- экономику и организацию производства;
- порядок разработки программ и планов совершенствования организации труда: методы изучения и проектирования трудовых процессов, использования рабочего времени, определения экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда, оценки уровня организации труда, производства и управления;
- порядок составления технической документации и отчетности по совершенствованию организации труда;
- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
- основы социологии, физиологии и психологии труда, технической эстетики и эргономики;
- стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации;
- основы технологии производства;
- передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования организации труда;
- основы трудового законодательства;
- правила и нормы охраны труда.
Также см. «Основные обязанности специалиста по кадрам».
Категории
Можно работать не только рядовым, но и старшим или ведущим инженером по организации труда. В этом случае закон предлагает следующую градацию:
| Инженер по организации труда I категории | Высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в должности инженера по организации труда II категории не менее 3 лет |
| Инженер по организации труда II категории | Высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в должности инженера по организации труда либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет |
| Инженер по организации труда | Высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование без требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет |
Также см. «Обязанности техника по труду».