Также смотрите:
Что можно считать нарушением прав сотрудника при увольнении
Перечень оснований для расторжения трудового договора строго регламентирован законодательно. Он включает в себя (ст. 77 ТК РФ):
- уход работника по собственной инициативе;
- увольнение по желанию работодателя;
- по соглашению между участниками трудового договора;
- по обстоятельствам, независящим от воли сторон.
ВАЖНО!
Иных – произвольных, не предусмотренных законом оснований для расставания с сотрудником, нет. Закон четко разграничивает возможные случаи увольнения и стремится не допустить произвола со стороны работодателей.
При этом нарушения, из-за которых расторжение трудовых отношений признают незаконным, могут носить как умышленный характер, так и быть вызваны ошибками и невнимательностью при документальном оформлении.
Вот наиболее распространенные ситуации, в результате которых возможно признание увольнения незаконным:
1. При увольнении по собственному желанию:
- понуждение со стороны работодателя к уходу под угрозой психологического давления или расторжения договора за дисциплинарный проступок;
- ошибки в процедуре увольнения (например, отказ в увольнении без отработки при наличии оснований для этого; или наоборот – увольнение раньше двухнедельного срока отработки);
- игнорирование письменного обращения об отмене заявления на увольнение.
2. При увольнении по инициативе работодателя:
- отсутствие документального оформления правонарушения, несоблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности;
- нарушение процедуры аттестации;
- применение определенного основания к категориям работников, для которых это запрещено (беременные сотрудницы, а также одинокие женщины с детьми до 3-х лет);
- прямое злоупотребление правом – путем оформления дисциплинарных взысканий по надуманным предлогам.
3. При расставании по соглашению сторон подобных случаев меньше и связаны они, как правило, с нарушением документального оформления процедуры.
Любая неточность в оформлении увольнения может стать основанием для последующих претензий со стороны работника и дает ему шанс на восстановление.
Что делать, если уволили незаконно
Нередко гражданин, чьи права были нарушены, не знает, как наказать работодателя за незаконное увольнение и добиться справедливости, хотя законодательство дает ему для этого необходимые рычаги.
Если работник сам не заявит о допущенных в отношении него противоправных действиях (бездействии), никто не будет делать это за него.
Для защиты своих интересов уволенный может:
- написать жалобу в трудовую инспекцию (ГИТ);
- обратится в прокуратуру;
- подать иск в суд.
Порядок обращения в ГИТ в связи с противоправным увольнением
Когда работодатель допустил незаконное увольнение работника с фактами нарушений его прав, пострадавший может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Для этого ему нужно:
- Написать заявление в произвольной форме, в котором изложить допущенные по его мнению неправомерные действия работодателя. Обращение может быть подано через интернет-приемную, лично передано специалисту службы или направлено заказным письмом с уведомлением.
- После поступления заявления назначают внеплановую проверку работодателя.
- По ее результатам составляют акт выявленных нарушений, а работодателю в случае подтверждения факта нарушений выдают предписание об отмене приказа об увольнении.
Гражданин должен получить ответ по результатам проверки в течение 30 календарных дней с момента обращения.
ВАЖНО!
Трудовая инспекция не наделена правом разрешать индивидуальный трудовой спор, поэтому не вправе выносить решение о восстановлении на работе. Однако ее предписания обязательны к исполнению работодателем. При условии, что он не примет решение обжаловать их в судебном порядке (Обзор судебной практики ВС РФ за 1 квартал 2011 г.).
Обратиться с жалобой в инспекцию по труду в отличие от суда можно по истечение любого срока с момента нарушения прав сотрудника. Однако если инспекция не обнаружит доказательств правонарушения, эффект от такой жалобы будет нулевым.
Порядок обращения в прокуратуру в связи с неправомерным увольнением
В целом процедура написания заявления в прокуратуру аналогична процессу обращения в ГИТ. Это тоже делают в письменном виде путем личного визита или отправки заказного письма. Прокурор проводит проверку указанных в обращении фактов и в случае их подтверждения выносит предписание об устранении нарушений.
При этом он наделен правом возбуждать дело об административном производстве или передавать материалы в следственные органы для инициирования уголовного преследования.
Обращение в прокуратуру или ГИТ не препятствует последующей передаче дела в суд. При этом в ходе проверок могут быть получены дополнительные доказательства вины работодателя, что упростит последующее окончательное решение спора.
ВАЖНО!
Если работник сразу подал исковое заявление в суд, жаловаться одновременно с этим в прокуратуру и трудовую инспекцию нет смысла. Это связано с тем, что окончательно трудовой спор разрешает только суд.
Обращение в суд в связи с незаконным увольнением
За разрешением индивидуального трудового спора по иску с требованием провести восстановление на работе при незаконном увольнении нужно обращаться в районный суд. Сделать это можно не позднее 1 месяца с момента вручения приказа о расторжении трудовых отношений или дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
При этом гражданин может обратиться по своему выбору в судебный орган (ст. 29 ГПК РФ):
- на территории расположения работодателя;
- по месту своего фактического проживания;
- по месту выполнения конкретных работ.
ВАЖНО!
Рассмотрение жалобы ГИТ и прокуратурой может проходить в срок до 30 календарных дней. В связи с этим, если гражданин планирует впоследствии обратиться в суд, допустимый срок на это может быть пропущен и ему будет отказано в рассмотрении иска. Поэтому если цель – скорейшее восстановление на работе после незаконного увольнения, лучше сразу готовить иск для судебного разбирательства, минуя иные надзорные органы.
Процедура обращения в суд включает:
- Составление искового заявления и его передача в суд лично или заказным письмом с уведомлением.
- Принятие иска и назначение судьей даты предварительного слушания.
- Прохождение слушаний по делу.
- Вынесение решения по итогам рассмотрения спора.
ВАЖНО!
Работнику, обратившемуся в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не нужно уплачивать госпошлину.
До обращения в суд лучше собрать доказательную базу по допущенным в отношении потерпевшего нарушениям. Согласно ст. 154 ГПК РФ, срок рассмотрения дел о незаконном увольнении не должен превышать 1 месяца.
По итогам судебного рассмотрения работник может быть восстановлен, ему может быть компенсирован недополученный за время вынужденного прогула заработок и моральный вред.
В КонсультантПлюс есть ГОТОВОЕ РЕШЕНИЕ о том, что нужно знать работодателю об увольнении. Оно доступно бесплатно 2 дня при оформлении доступа к системе К+.
Каковы правовые последствия незаконного увольнения
По итогам предпринятых неправомерно уволенным сотрудником действий работодатель может быть привечен к административной, материальной и уголовной ответственности.
В результате, для компании правовые последствия незаконного увольнения работника выражаются в следующем:
- административные штрафы – по ст. 5.27 и ст. 5.34 КоАП РФ;
- материальная ответственность – в виде возмещения сумм, недополученных сотрудником (ст. 234 ТК РФ) и пеней за их несвоевременную выплату (ст. 236 ТК РФ);
- в случае необоснованного расторжения трудовых отношений с лицами, в отношении которых это запрещено (беременные, предпенсионеры) – уголовное преследование по ст. 144.1 и ст. 145 УК РФ.
Кроме того, суд может обязать работодателя восстановить работника и оплатить ему время вынужденного прогула, а также судебные издержки сотрудника (абз. 1 п. 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).