Что такое сокращение
Сокращение – это одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке. То есть, без согласия сотрудника. Возможность сокращения предусмотрена в п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Бывает 2 вида сокращения: сокращение численности и сокращение штата.
При сокращении численности происходит уменьшение сотрудников одной должности. Например, вместо 10 продавцов остаются работать только 7. В случае сокращения штата сокращаемая должность вообще подлежит выводу из штатного расписания.
Решение о сокращении работодатель принимает в одностороннем порядке: издает соответствующие приказы, уведомляет работников.
Сокращать нельзя оставить
Однако в каждом правиле есть свои исключения. В соответствии со ст. 261 ТК РФ нельзя сокращать следующих сотрудников:
- беременных сотрудниц;
- сотрудников с детьми до 3-х лет;
- сотрудников-одиноких родителей, которые воспитывают ребенка-инвалида, не достигшего 18 лет;
- матерей-одиночек, имеющих детей в возрасте до 14 лет;
- других сотрудников, воспитывающих детей без матери.
Процесс сокращения штата (персонала) пошагово смотрите в статье «Увольнение по сокращению штата пошагово».
Сокращение пенсионеров и совместителей
Пенсионеры не относятся к льготной категории сотрудников. Поэтому пенсионеров увольняют в порядке сокращения в общем порядке с выплатой таких же компенсаций.
Вопрос остается открытым только в части получения третьей выплаты по сокращению. Ведь пенсионер не может встать на учет в службе занятости.
Подробнее о выходном пособии вы можете узнать из нашей статьи «Каким должно быть выходное пособие при сокращении и его расчет».
По так называемым предпенсионерам Роструд давал рекомендации рассмотреть для них преимущественное право на сохранение рабочего места.
Совместитель получить компенсацию в виде среднемесячного заработка за второй и третий месяцы после увольнения может только в том случае, если принесет трудовую книжку с записью об увольнении с основного места работы до даты сокращения.
Сокращение сезонных рабочих и северян
Работник, занятый на сезонных работах, получает компенсацию в размере двухнедельного среднего заработка.
А вот трудящиеся Крайнего Севера и приравненных местностей (или как мы их называем «северяне») могут рассчитывать на получение среднемесячного заработка за 4-6 месяцев нетрудоустройства при наличии подтверждающих документов.
Мы подготовили для вас интересную публикацию, из которой узнаете, сколько месяцев должны выплачивать пособие по сокращению для разных категорий сотрудников: «Сколько месяцев выплачивается выходное пособие при сокращении».
Компенсация при увольнении по сокращению штата
При увольнении по сокращению штата точно так же, как и при обычном увольнении, нужно сделать полный расчет по заработной плате. Также необходимо рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если у работника на день сокращения есть оставшиеся неотгулянные отпуска. Одна из наших статей посвящена компенсации при увольнении. Можете с ней ознакомиться.
Если работник не был в отпуске несколько лет, то согласно ст. 127 ТК РФ компенсаци. отпуска при сокращении штата ему выплачивают за все годы. Это правило касается не только сокращений, а также увольнений по собственному желанию или по другим основаниям.
Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации
Расчет компенсации за отпуск производят по тем же правилам, что и начисляют отпускные. Наши специалисты подготовили для вас статью, в которой рассказано как рассчитать компенсацию.
Итоги
При увольнении по сокращению штатов положена компенсация за период времени, пока сотрудник не найдет работу. Она носит название «выходное пособие».
Также работник должен получить компенсацию за оставшиеся неиспользованными дни своего отпуска.