Также смотрите:
Законодательные основы для расставания с работником по приговору суда
Нередко сотрудники компании совершают преступления, подпадающие под уголовное преследование. В результате суд выносит приговор о соответствующем наказании.
Выбор законодательного основания, по которому проводить увольнение работника по решению суда, зависит от того, лишен ли подсудимый свободы или осужден условно.
В первом случае он объективно не может продолжать работать и договор с ним должен быть расторгнут. Во втором у работодателя формально нет основания увольнять его только в силу судебного приговора. Но в определенных случаях он может использовать другие причины, перечисленные в ТК РФ.
На практике увольнение работника по решению суда в связи с невозможностью продолжения работы несет в себе наименьшие риски для нанимателя, так как происходит независимо от воли сторон трудового договора.
Увольнение по приговору, делающему невозможным продолжение работы
Для расторжения трудовых отношений с осужденным сотрудником необходимо соблюдение 3-х условий:
- вынесенное наказание исключает продолжение работы;
- есть обвинительный приговор суда;
- приговор вступил в законную силу.
ВАЖНО!
Решения суды издают только в отношении административных дел. По уголовным процессам выносят приговоры.
Приговор начинает действовать в течение 10 суток. При условии, что не было подано апелляции, начиная со следующего момента:
- дня вынесения в суде;
- даты вручения осужденному копии постановления – в случае заключения под стражей.
В зависимости от содержания приговора различна дата увольнения работника. Если сотрудник арестован или лишен свободы, то день увольнения – дата вступления решения в законную силу (ч. 1 ст. 389.4 и ч. 1 ст. 390 УПК РФ).
В случае выбора в качестве наказания лишения права занимать определенные должности или выполнять определенную деятельность увольнение должно быть проведено в течение 3-х дней после получения копии приговора и извещения от уголовно-исполнительной инспекции (п. “а” ч. 2 ст. 34 УИК РФ).
Первоначальная сложность заключена в получении копии приговора. Так, если сотрудник лишен права занимать какую-либо должность, компанию известит об этом орган уголовно-исполнительной системы. В течение 3-х суток с момента получения копии компания отстраняет осужденного от работы и при отсутствии других вакансий, на которых ему можно работать, проводит увольнение. Об этом сообщают в письменном виде заказным письмом с уведомлением в орган исполнительно-уголовной системы.
Если работодатель – одна из сторон разбирательств и, например, подал заявление о привлечении к ответственности за хищение, чтобы уволить через суд сотрудника ему достаточно запросить копию итогового приговора в суде. Она должен быть выдана в течение 5 дней с момента оглашения решения (приговора). Если же наниматель не был стороной процесса, ему нужно запросить копию документа у осужденного работника или его адвоката.
Таким образом процесс увольнения состоит из следующих этапов:
- Получение приговора суда.
- Издание приказа об увольнении – в произвольной форме или с применением формы № Т-8.
В её поле для основания увольнения указывают:
«осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ».
Также в нём делают указание на реквизиты судебного постановления, на основании которого осужден работник.
C распоряжением сотрудника нужно ознакомить под роспись. Вероятнее всего, это будет сложно сделать. Поэтому в распоряжении делают соответствующую отметку:
3. Вносят запись в трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности и личную карточку работника.
Формулировку увольнения необходимо указать в точном соответствии с ТК РФ. То есть, продублировать основание увольнения в приказе. Кроме того, если сотрудник лишен права занимать какую-либо должность, об этом тоже делают запись с указанием ее наименования и срока запрета.
Поскольку сотрудник в подобных обстоятельствах вряд ли придёт на работу в свой последний рабочий день, необходимо направить ему письменное уведомление о необходимости явится за всеми документами. Это освободит работодателя от ответственности за невыдачу трудовой книжки.
ВАЖНО!
Документы, вкл. трудовую книжку, может забрать представитель работника при наличии у него нотариально заверенной доверенности или доверенности, завизированной начальником места лишения свободы.
Расчет с сотрудником также нужно провести в день увольнения. Если работник находится в местах лишения свободы, целесообразно перевести ему причитающиеся выплаты на депозит нотариуса (подп. 1 п. 1 ст. 327 ГК РФ).
Увольнение по приговору, не мешающему продолжению работы
В некоторых случаях сотрудник может получить условный срок и остаться на свободе, но при этом факт его правонарушения доказан в суде. Например, он признан виновным в хищении или растрате, но при этом не был отправлен в места лишения свободы.
Кроме того, возможны случаи, когда при повреждении имущества составляют протокол об административном нарушении (п. 2 ст. 28.2 КоАП РФ). В этом случае работника увольняют за дисциплинарный проступок на основании ст. 81 ТК РФ.
Тогда до увольнения должен быть применен общий порядок привлечения к дисциплинарному взысканию по ст. 192 и ст. 193 ТК РФ.
Процесс прекращения трудовых отношений включает:
- Фиксацию факта правонарушения – путем составления акта или докладной записки.
- Подачу соответствующего заявления в правоохранительные органы.
- Истребование от работника объяснений (а в случае отказа их дать – в течение 2-х рабочих дней составляют акт);
- Рассмотрение руководителем всех документов о правонарушении (к тому моменту может быть уже копия приговора суда или протокол об административном нарушении) и принятие решения о применении увольнения как меры дисциплинарного взыскания.
- Издание приказа об увольнении с указанием основания в четком соответствии с нормами ТК РФ. Например, для увольнения за хищение это будет «однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подп. “г” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ». В качестве основания приказа можно сослаться на приговор суда, акты, результаты служебной проверки.
- Вносят записи в трудовую книжку, реестр данных о трудовой деятельности, личную карточку работника.
- В последний рабочий день выдают все документы, связанные с работой и полный расчет по причитающейся зарплате, вкл. компенсацию за неиспользованный отпуск.
ВАЖНО!
Если есть решение суда с признанием вины работника, увольнение может быть произведено не позднее чем в месячный срок с момента его вынесения.
Возможен вариант, когда сотрудник ничего у нанимателя не похищал, но осужден по статье, дающей право применить к нему увольнение в связи с утратой доверия. О таком увольнении расскажем в отдельной статье.
Какие риски у работодателя при увольнении осужденного
Как сказано выше, процесс расторжения трудового договора с осужденным имеет определенные особенности, которые нужно учитывать. В случае нарушения процедуры увольнения работодателю может грозить:
- при неисполнении решения суда – уголовная ответственность по ст. 315 УК РФ;
- административные штрафы – по ст. 5.27 КоАП РФ;
- признание увольнения незаконным – с последующим возвращением работника на прежнее рабочее место и выплаты ему недополученного за период вынужденного простоя заработка (абз. 1 и 2 ст. 234, ч. 1 и 2 ст. 394 ТК РФ).
Подводим итоги
Уволить работника после вынесения ему судебного приговора нужно, если приговор делает невозможным продолжение трудовой деятельности (например, отбывание срока в исправительном учреждении).
Уволить работника после судебного приговора можно:
- после вынесения дисциплинарного взыскания с наказанием в виде увольнения;
- по утрате доверия;
- при невозможности продолжить работу в прежней должности и перевести на другую у того же работодателя (например, если приговор лишил работника права заниматься определенной деятельностью).
Во всех случаях следует четко соблюдать законную процедуру увольнения.
Процедура увольнения после судебного приговора часто имеет нюансы в части передачи работнику необходимых документов и выплаты причитающихся денег.