Также смотрите:
Что служит основанием для увольнения по медпоказаниям
В ходе лечения болезни и при наличии признаков стойкой утраты способности к труду сотрудник может быть направлен на прохождение медико-социальной экспертизы (МСЭ) в соответствующем учреждении. В результате работнику может быть присвоена одна из групп инвалидности, характеризующая степень нарушения трудоспособности из-за стойких нарушений функций организма (приказ Минтруда России от 27.08.2019 № 585н):
- 1 группа – самая тяжелая, поскольку в большинстве случаев предполагает полную потерю возможности работать. Даже при отсутствии полного запрета к труду по медзаключению она предполагает выполнение ограниченного набора функций только на специально оборудованных для этого рабочих местах;
- 2 группа – также может полностью препятствовать выполнению любых трудовых функций, если на это есть указание в медзаключении. В большинстве случаев допускает работу, но только на специально оборудованных рабочих местах;
- 3 группа – позволяет выполнять определенные виды работ, нередко также требует наличия специальных приспособлений в месте исполнения должностных обязанностей.
Тяжесть нарушений функций организма, степень ограничения трудоспособности сотрудника, а также порядок своих действий работодатель может определить только ознакомившись с документом, выданным медицинской организацией. Это может быть справка по форме из Приложения № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 № 1031н или индивидуальная программа реабилитации инвалида.
Исходя из содержания выданного работнику документа, его возможно:
- сразу уволить по состоянию здоровья – если в медзаключении четко указано на невозможность дальнейшего продолжения любой работы, и гражданин признан полностью нетрудоспособным (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
- перевести на работы, которые разрешены ему в соответствии с предоставленным документом. А в случае отсутствия подходящих рабочих мест или его отказа от перехода – уволить (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Как происходит увольнение по медпоказаниям
В случае когда в медицинском заключении прямо указано, что любая трудовая деятельность противопоказана, увольнение работника по состоянию здоровья производят сразу – в день его предоставления. Аналогично обстоит дело, если сотрудника нужно по медицинским показаниям перевести на другую работу на срок более 4-х месяцев, но он отказывается от перевода либо у работодателя нет такой работы (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).
ВАЖНО!
При необходимости изменения места работы сотрудника на срок до 4-х месяцев, при отсутствии у работодателя соответствующей работы – нужно провести отстранение сотрудника на этот период без увольнения.
Если в медицинском заключении установлены ограничения только на определенные виды работ, необходимо действовать следующим образом:
1. Установить, что в должностные обязанности работника действительно входят функции, которые он выполнять не может.
Для этого можно сопоставить нарушения функций организма, указанные в медицинском заключении, с ограничениями на выполнение работ, установленными для них в приказе Минтруда России от 04.08.2014 № 515.
2. После подтверждения невозможности выполнения сотрудником работ в прежней должности производят его временное отстранение (ч. 1 ст. 76, ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
Для этого оформляют приказ в произвольной форме с указанием срока и основания для недопущения к труду.
3. При наличии рабочих мест, где сотрудник может трудиться по состоянию здоровья, необходимо письменно предложить ему перевестись на одно из них (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).
Для этого составляют уведомление в произвольной форме в 2-х экземплярах, на одном из которых сотрудник ставит подпись о получении.
ВАЖНО!
Предлагать нужно любые должности с разрешенными к исполнению функциями, в т. ч. требующие более низкой квалификации и низкооплачиваемые.
4. При отсутствии рабочих мест, доступных для продолжения деятельности по состоянию здоровья или отказе сотрудника на перевод на них на срок свыше 4-х месяцев, производят его увольнение.
ВАЖНО!
Директоров и главных бухгалтеров в случае медицинского предписания временного перевода на другую работу следует уволить сразу – независимо от длительности такого перемещения (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).
Как оформить увольнение по состоянию здоровья
В целом, порядок увольнения по состоянию здоровья в части документального оформления не имеет каких-то особенностей и включает:
1. Оформление приказа в произвольной форме
Можно использовать унифицированную форму № Т-8.
Важно корректно отразить в нем основание для расторжения трудовых отношений. Так, если сотруднику полностью противопоказана работа, его следует сформулировать так:
“признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ”.
Когда трудящийся отказался от предложенной ему иной работы или у нанимателя нет подходящей, делают ссылку на п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В качестве документа-основания для прекращения трудовых отношений дают отсылку к медицинскому документу, предоставленному работником.
2. Внесение записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника
При этом делают отсылку на формулировку в соответствующих статьях ТК РФ. Также изменения вносят в форму СЗВ-ТД.
3. В последний день сотруднику выдают зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, обязательное выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (абз. 2 и 6 ч. 3, ч. 4 ст. 178 ТК РФ)
В коллективном или трудовом договоре не запрещено предусмотреть выходное пособие в большем размере для подобных случаев.
Также выдают документы, связанные с трудовой деятельностью: трудовая книжка (при ее ведении), форма СТД-Р, справка о заработке за 2 календарных года до года увольнения, выписки из форм СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М, ДСВ-3.
Возможно ли увольнение по собственному желанию по медпоказаниям
Гражданин не обязан сообщать всем об ухудшении своего состояния здоровья и имеет полное право провести увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья в обычном порядке – просто подав заявление о своем уходе минимум за 2 недели до дня окончания сотрудничества с компанией.
Кроме того, если увольнение связано с выходом на пенсию по инвалидности, сотруднику нужно указать на это в заявлении. Связано это с тем, что подобное основания прекращения работы дает ему определенные льготы. Также указанная причина дает право уйти без отработки и предварительного предупреждения.
Если сотрудник был принят на работу по квоте для инвалидов или на создание его рабочего места получена субсидия из бюджета, о его увольнении нужно сообщить в службу занятости.
Иных особенностей увольнения по собственному желанию в связи с ухудшением здоровья нет.
Ответственность за нарушения при увольнении по состоянию здоровья
При нарушении правил расторжения трудового договора с сотрудником по состоянию здоровья работодателя могут привлечь к ответственности по следующим основаниям:
- административный штраф – за нарушение законодательства о труде по ст. 5.27 КоАП РФ;
- если расчет был проведен несвоевременно – возможна материальная ответственность в виде процентов с суммы долга по ст. 236 ТК РФ, а также уголовное преследование по ст. 145.1 УК РФ;
- признание увольнения незаконным и восстановление сотрудника на работе – с выплатой утраченного заработка (ст. 394 ТК РФ);
- компенсация морального вреда работнику – в случае заявления такого требования в суде и его удовлетворения (абз. 1, 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).