Также смотрите:
Когда можно покинуть компанию последним днем отпуска
Чаще всего реализовывать увольнение последним днем отпуска на практике приходится по собственному желанию сотрудника (ст. 80 ТК РФ), соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) либо путем использования предусмотренного законом отпуска с последующим расторжением трудовых отношений (ст. 127 ТК РФ).
Полный запрет установлен на прекращение сотрудничества в период отдыха по инициативе администрации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Исключение из этого правила – только ликвидация компании.
ВАЖНО!
Ответ на вопрос, можно ли уволить сотрудника последним днем отпуска по иным основаниям, не связанным с инициативой нанимателя, положительный. Можно, однако подобные ситуации встречаются крайне редко.
Сотрудник может написать заявление или заключить соглашение на увольнение уже после начала отпуска либо заранее попросить расторгнуть с ним трудовой договор сразу по окончании отпуска.
В любом случае при оформлении во всех кадровых документах делают ссылку на одно из общих оснований увольнения, перечисленных в ст. 77 ТК РФ без указания на предварительное предоставление времени отдыха.
У работника, передумавшего увольняться по завершении отпуска, остается право отозвать свое заявление:
- в случае отпуска с последующим увольнением – до даты его начала;
- в случае написания заявления на увольнение по собственному желанию в период отпуска – до окончания срока предупреждения.
Как оформить увольнение в последний день отпуска
Процесс прекращения трудовых отношений в последний день отпуска не имеет каких-либо значимых отличий от иных ситуаций увольнения.
И при написании заявления во время нахождения на отдыхе, и в случае оформления заявления до начала отпуска последний день отпуска – это день увольнения. Однако завершающий рабочий день в указанных случаях приходится на разные даты:
- при увольнении в течение отпуска – совпадает с днем увольнения;
- при предоставлении отпуска с последующим увольнением – это день, предшествующий начальной дате периода отдыха.
Соответственно, момент проведения расчетов с работником и выдачи положенных ему документов также отличаются для каждого случая:
- для отпуска с последующим увольнением – это нужно сделать в день, предшествующий дате начала отдыха;
- в случае написания заявления во время нахождения в отпуске – это последний день отпуска.
Если сотрудник в крайний день работы не приходит, его необходимо уведомить заказным письмом с уведомлением о необходимости прийти за бумажной трудовой книжкой. Если он перешел на электронную регистрацию сведений о стаже, ему высылают форму СТД-Р.
При наличии у сотрудника банковской карты можно перечислить ему положенные суммы в указанные выше сроки. Если же он должен был получить расчет наличными в кассе, следует дополнительно уведомить его о необходимости явится за деньгами.
ВАЖНО!
Аналогичный порядок применяют не только для ежегодного оплачиваемого отпуска, но и для увольнения по окончании дополнительного отпуска, а также отпуска без сохранения заработной платы.