Также смотрите:
За что можно отстранить от работы
Большая часть обстоятельств, наступления которых достаточно для недопуска к работе, перечислена в ТК РФ. К ним отнесены (ч. 1 ст. 76, абз. 3 ч. 1 ст. 327.5, абз. 3 ч. 1 ст. 330.4, ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ):
- выявление состояния опьянения от алкоголя, наркотиков или токсических веществ;
- не пройденный медосмотр;
- не сданная аттестация или не прослушанный инструктаж по охране труда, технике безопасности, пожарной охране;
- наличие медицинских противопоказаний к выполнению работы;
- ограничение на период до 2-х месяцев специального права заниматься определенной деятельностью, что делает невозможным выполнение текущих должностных функций;
- окончание срока действия рабочего разрешения или патента у сотрудника, прибывшего из-за рубежа;
- случай отказа от применения защитных средств сотрудником на подземных работах;
- если педагог и работник, занятый работой с детьми, выступает подозреваемым в уголовном преступлении;
- поступление от органов, уполномоченных выполнять надзорные функции или их должностных лиц, предписания об отстранении.
Кроме того, дополнительные основания для отстранения работника от работы могут быть предусмотрены иными федеральными законами и нормативными актами.
Специальные основания отстранения от работы
К специфическим причинам запрета находиться на рабочем месте относятся:
- выявление и проверка факта конфликта интересов; изучение корректности предоставленных сведений о доходах у госслужащих (ч. 2 ст. 32 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ);
- бездействие или неправильные действия госчиновника при чрезвычайном происшествии (ст. 13 Федерального конституционного закона от 30.05.2001 № 3-ФКЗ);
- отстранение прокурора в случае возбуждения против него уголовного дела (абз. 3 ч. 1 ст. 42 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1);
- отказ от прививки при занятости на работах с высоким риском инфицирования (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ);
- выявление у сотрудников общепита заболеваний и кожных поражений, поименованных в п. 13.5 постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 08.11.2001 № 31.
Указанные обстоятельства также налагают на работодателя обязанность отстранить сотрудника от выполнения обязанностей.
Запрещено не допускать сотрудника к работе по основаниям, не поименованным в каком-либо законодательном акте.
Схема отстранения от работы по разным причинам
В целом процедура вынесения работнику запрета на посещение рабочего места схожа для любого случая. Однако есть некоторые нюансы в части документального оформления.
[su_photo_panel shadow=”0px 1px 2px #eeeeee” radius=”3″ photo=”https://buhguru.com/wp-content/uploads/2020/04/shema-otstraneniya.jpg”][/su_photo_panel]Срок отстранения указывают фиксированным периодом или ссылкой на событие, в результате которого будут устранены обстоятельства, его повлекшие.
Что грозит за самовольное отстранение
Работодателю, занимающемуся самоуправством, за незаконное отстранение от работы грозит административная ответственность. Она заключается:
- в применении штрафов по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ для ИП и должностных лиц от 1000 до 5000 руб., юрлицам придется заплатить от 30 000 до 50 000 руб.;
- штрафах в случае повторного выявления аналогичного нарушения – ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ: ИП или должностному лицу уже от 10 000 руб. до 20 000 руб., а организации – от 50 000 до 70 000 руб.
Помимо этого, возможны материальные потери, если сотрудник подаст в суд и выиграет его в виде возмещения недополученного дохода, а также морального вреда.
Подводим итоги
Не допускать сотрудника к работе можно, только имея законные основания это сделать. Наличие фактов, требующих отстранения, должно быть документально зафиксировано.
За отстранение от работы по собственной инициативе (без оснований) работодатель несет административную ответственность.