Можно ли отменить увольнение

Владимир Бельковец-Краснов

Actual for 18.05.2023

На практике случается, что работник хочет отозвать поданное заявление об увольнении по собственному желанию. Либо вышестоящая судебная инстанция отменила решение суда, по которому сотрудника нужно было уволить. Можно ли отменить увольнение и как отмену провести по ТК РФ, рассказываем в статье.

Распространённая ситуация

Работодатель получил от сотрудника заявление об увольнении по собственному желанию через 2 недели. Но накануне срока увольнения работник устно заявил нанимателю, что отзывает заявление, поскольку передумал увольняться и хочет продолжить работать.

Работодатель тоже в устной форме отказался вернуть заявление и сообщил, что приказ об увольнении с даты, указанной работником в заявлении, уже подписан и передан в бухгалтерию для расчета, а на освобождающееся место приглашены кандидаты для собеседования.

Что говорит закон

Согласно ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производят, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому по ТК и иным федеральным законам нельзя отказать в заключении трудового договора.

Кроме того, запрещено отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого нанимателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места (ч. 4 ст. 64 ТК).

После увольнения работодатель не может самостоятельно в одностороннем порядке отменить приказ об увольнении, так как законом это не предусмотрено (определение Верховного Суда РФ от 10.01.2014 № 70-КГ13-7).

Анализ ситуации

В описанном примере работодатель только организовал собеседование кандидатов на освобождающуюся должность. То есть письменное приглашение другого работника, которому не может быть отказано в приеме на работу, отсутствовало.

Работник имеет право в том числе устно отозвать свое заявление об увольнении. Следовательно, его увольнение в данной ситуации будет незаконно.

Для аннулирования заявления нужно написать новое заявление с просьбой отзыва заявления об увольнении.

В заявлении с просьбой об отзыве заявления об увольнении ТК РФ не требует объяснять причину такого поступка.

Подписанный приказ об увольнении работника с даты, указанной им в своём заявлении, должен быть отменён.

Поскольку работодатель допустил нарушения трудового законодательства при увольнении, работник может требовать восстановления своих нарушенных прав. При доказанности факта его обращения к работодателю по поводу отзыва заявления об увольнении он будет восстановлен на работе.

Если работодатель отказывается добровольно устранить нарушение трудовых прав, работник имеет право обратиться в прокуратуру, суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда (ГИТ) того региона, на территории которого зарегистрирован работодатель.

Подать жалобу можно путем личного обращения в ГИТ или сервис электронного ресурса Онлайнинспекция.РФ при Роструде.

Ответственность

За отказ отменить увольнение работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Ему грозит предупреждение или наложение штрафа:

на должностное лицо ‒ от 1000 до 5000 рублей;
на ИП ‒ от 1000 до 5000 рублей;
на юрлицо ‒ от 30 000 до 50 000 рублей.

Как действовать

Правильный порядок действий в данной ситуации такой:

В течение 2-недельного срока работодатель обязан принять от работника заявление о намерении отозвать заявление об увольнении по собственному желанию.
При отзыве работником своего заявления об увольнении по собственному наниматель не вправе расторгать с ним трудовой договор.

Образец приказа

Далее показан образец приказа руководителя об отмене приказа об увольнении, бланк которого можно бесплатно скачать по ссылке в конце статьи. Отметим, что формально этот документ не обязателен к применению. Соответственно, его обязательной формы нет.

В приказе важно отразить, что работник:

допущен к исполнению прежних обязанностей – если он восстановлен на работе;
продолжает трудиться – если отменяете приказ до того, как увольнение состоялось.

Отменить приказ работодателя об увольнении может и трудовой инспектор, выдав предписание ГИТ отменить приказ с указанием срока.

Если суд вынес решение восстановить сотрудника на работе, его нужно исполнить немедленно (ст. 396 ТК, абз. 4 ст. 211 ГПК).

Если договор приостановлен

Еще одна ситуация – когда трудовой договор в силу закон приостановлен, но работодатель успел издать приказ об увольнении.

Согласно ч. 10 ст. 351.7 ТК, расторжение по инициативе работодателя трудового договора в период приостановления его действия недопустимо. Но есть 2 исключения, когда можно:

ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП;
истечение в период приостановления срока действия трудового договора, заключенного на определенный срок.

В данной ситуации приказ об увольнении необходимо отменить, издав новый приказ о приостановлении трудового договора.

Увольнение мобилизованного

Работодатель не имеет права обязать мобилизованного работника написать заявление на увольнение по собственному желанию: это незаконно.

В этой ситуации наниматель должен:

Издать приказ об отмене приказа об увольнении.
Направить сведения об этом в СФР по форме ЕФС-1 в срок не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении.
Сделать запись об отмене приказа в трудовую книжку мобилизованного.
Издать приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации.

Отмена записей об увольнении

Информацию об отмене увольнения нужно отразить:

В трудовой книжке (в случае ее ведения)

Запись об увольнении нужно признать недействительной. Порядок, как это сделать, не регламентирован. При этом просто зачеркнуть запись нельзя.

Лучше действовать по аналогии с приемом на работу. В разделе “Сведения о работе” трудовой книжки:

в графе 1 – проставьте следующий по порядку номер записи;
в графе 2 – текущая дата, когда отменяете запись;
в графе 3 – отметка, что запись под номером таким-то об увольнении недействительна;
в графе 4 – реквизиты документа, на основании которого вносите исправление.

Если причина внесения записи – восстановление работника –дополнительно укажите “восстановлен на прежней работе” и в графе 4 – реквизиты приказа об отмене приказа об увольнении.

Сведениях о трудовой деятельности по форме ЕФС-1, если успели отчитаться в Соцфонд об увольнении

Представьте туда снова титульный лист, подразделы 1 и 1.1 разд. 1. Заполните их в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые надо отменить, и проставьте справа отметку “X” в графе 11 “Признак отмены записи”.

Также см. Как отменить ЕФС-1.

Отмена сокращения

Работодатель имеет право в любое время отменить сокращение штата работников. Для этого ему необходимо издать соответствующий приказ и под роспись ознакомить с ним всех работников.

Кроме того, каждому работнику следует направить письменное сообщение об отзыве уведомления о сокращении в 2 экземплярах, один из которых вручают работнику под роспись.

Также рекомендуем уведомить службу занятости и первичную профсоюзную организацию, которые ранее были уведомлены о начале процедуры сокращения штата.

Потом оспорить отмену и требовать увольнения по сокращению штата в такой ситуации работники не могут, так как сокращения не происходит. В этом случае работник может уволиться по собственному желанию или соглашению сторон.

Отметим, что порядок отмены сокращения штата законодательством не регламентирован.

Как правило, работодатель по своему собственному усмотрению принимает решение о сокращении численности или штата. Если приказа о сокращении нет, оно всё равно может быть отменено в последующем путем издания соответствующего приказа.

И опять же – формально приказ об отмене сокращения необязателен, но с точки зрения кадрового делопроизводства такой документ настоятельно рекомендуем оформить. Чтобы в дальнейшем не возникло разногласий по поводу процедуры сокращения.

Также использованы материалы: Онлайнинспекция.рф при Роструде.