Как выглядит заключение о профпригодности? Что это за документ и какую роль он играет в процессе увольнения? Есть ли обязательная форма? Отвечаем на эти вопросы с учётом действующего законодательства и судебной практики по трудовым спорам.
Есть обязательная форма
Сразу скажем, что заключение о профессиональной пригодности или наоборот – непригодности – имеет законодательно установленный бланк. Он закреплён Приложением № 2 к приказу Минздрава от 05.05.2016 № 282н вместе с правилами проведения экспертизы профессиональной пригодности.
Форма заключения о пригодности к работе всегда имеет такой вид и никакой иной:
| (наименование медицинской организации, адрес, код ОГРН)
Медицинское заключение
Фамилия, имя, отчество (при наличии)
Место регистрации: субъект Российской Федерации район
Наименование работодателя: Наименование структурного подразделения работодателя, должности (профессии) или вида работы Виды работ, к которым выявлены медицинские противопоказания Заключение врачебной комиссии (нужное подчеркнуть): 1. Работник признан пригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ. 2. Работник признан временно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ. 3. Работник признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ. Председатель врачебной комиссии
М.П. Члены врачебной комиссии:
|
Как видно, медицинское заключение о профессиональной пригодности может быть трёх видов:
- Положительное – годен к данной работе.
- Отрицательное – не годен для данной работы.
- Временное отрицательное – определённый период не профпригоден.
Кто может выдавать
Имейте в виду, что медицинское заключение о пригодности или непригодности может выносить только один из следующих органов:
- клинико-экспертная комиссия (КЭК);
- медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК).
Почему это важно? Дело в том, что трудовое законодательство отделывается общей фразой про медзаключение (ст. 73, п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и не конкретизирует:
- о каком именно документе идёт речь (это образец заключения о профессиональной пригодности или иной документ);
- кто его может выдавать (и, соответственно, принимать решение).
Апелляционное определение Верховного Суда Якутии от 28 марта 2018 года по делу № 33-1137/2018 поставило все точки на свои места. Согласно ему, дать толчок к процедуре увольнения может только медицинское заключение о пригодности к работе, выданное одним из указанных органов по приведённой выше форме этого документа. Обычное заключение по итогам медосмотров персонала таких оснований не даёт.
Подробнее об этом см. «Увольнению по медицинскому заключению: когда есть основание?».
Как выдают заключение
Согласно действующим правилам, врачебное заключение о профессиональной пригодности оформляют в двух экземплярах:
- один выдают сотруднику для предъявления своему работодателю, о чем первый ставит роспись в журнале регистрации медзаключений;
- второй вклеивают в медкарту работника, оформленную в медицинской организации (срок хранения – 50 лет).
Также см. «Медицинская справка при приеме на работу».