Также смотрите:
Когда работодателю следует принять больничный после увольнения
Компания обязана оплатить время нетрудоспособности в обычном порядке, если дата начала больничного наступила до дня увольнения работника. Такая ситуация возможна, когда сотрудник заболел во время 2-недельной отработки, обязательной при его уходе по собственному желанию.
Если же сотрудник уволился и принес больничный лист бывшему работодателю, необходимо учесть:
- срок наступления нетрудоспособности;
- период, прошедший с даты его выдачи.
От этих обстоятельств зависит, обязан ли наниматель оплатить листок.
ВАЖНО!
Если после увольнения сотрудник трудоустроился и заболел, нетрудоспособность ему должен оплатить новый работодатель (ст. 183 ТК РФ).
При увольнении по причине ликвидации или банкротства фирмы может возникнуть ситуация, когда работник получил больничный в указанные сроки, но фирма либо уже прекратила свое существование, либо не располагает достаточными средствами для оплаты больничного. В этом случае сотруднику следует обращаться напрямую в ФСС РФ (ч. 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).
ВАЖНО!
Сокращенным работникам больничный оплачивают по тем же правилам, что и уволенным по иным основаниям.
Если больничный лист представлен с нарушением сроков
При обращении работника за пособием по нетрудоспособности по страховому случаю, наступившему после 1 месяца после увольнения, а также позднее чем через полгода после выздоровления, работодатель должен отказать в выплате. Однако в случае пропуска этого срока по уважительной причине решение о начислении больничного может принять ФСС.
Перечень обстоятельств, которые служат уважительной причиной, приведён в приказе Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 № 74. Это:
- природное стихийное бедствие (землетрясение, наводнение);
- длительная нетрудоспособность физлица, наступившая вследствие травмы или тяжелого заболевания;
- переезд на место жительства в другой населенный пункт;
- вынужденный прогул при незаконном увольнении;
- смерть или продолжительная болезнь близкого родственника;
- иные причины, признанные уважительными в судебном порядке.
В какие сроки начисляют больничный по уволенному
Если все условия, указанные выше, соблюдены и работодатель принял больничный, порядок его оплаты зависит от того, участвует ли регион, где расположен работодатель, в пилотном проекте ФСС “Прямые выплаты” или нет. То есть, платит пособие сотруднику напрямую ФСС или это делает работодатель.
В любом случае первые 3 дня нетрудоспособности оплачивают из средств компании. При этом начисления за этот период должны быть проведены в течение 10 календарных дней с даты получения больничного листа и выплачены в ближайшую после этого срока дату выдачи заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).
Если компания не участвует в пилотном проекте, в этот же срок должна быть выплачена сумма пособия за остальные дни нетрудоспособности.
При выплате оставшейся части больничного напрямую через ФСС компания обязана передать сведения о нем в Фонд в течение 5 календарных дней с даты получения листка нетрудоспособности (п. 3 и 4 постановления Правительства РФ от 21.04.2011 № 294). После этого ФСС выплачивает положенные суммы в течение 10 суток (п. 9 Постановления № 294).
Таким образом, при участии в пилотном проекте ФСС общий срок выплаты больничного не должен превышать 15 дней с момента передачи листка нетрудоспособности бывшему работодателю.
Как рассчитывают больничный после увольнения
В период, принимаемый для расчета пособия – когда сотрудник уволился и принес больничный с соблюдением указанных выше сроков – включают все дни нетрудоспособности. При этом начисления проводят исходя из 60% от среднедневного заработка сотрудника независимо от его страхового стажа.
ВАЖНО!
По срочным трудовым договорам длительностью до 6 месяцев установлен лимит для оплаты больничного в 75 календарных дней (ч. 4 ст. 6 Закона № 255-ФЗ). Его учитывают и в случае оплаты нетрудоспособности после увольнения.Поэтому при расчете нужно проверить, не превышает ли суммарное количество дней больничного указанное ограничение. Если есть превышение, то начисления проводят только в пределах оставшихся дней лимита.
ПРИМЕР 1
Работая по срочному договору длительностью 5 месяцев, сотрудник получил оплату за 68 дней больничного. Через 20 дней после увольнения он принес больничный на 10 календарных дней. Сколько дней нетрудоспособности может оплатить работодатель в этом случае?
Решение:
75 – 68 = 7 календарных дней.
То есть, из 10 дней больничного работнику будет оплачено только 7.
В общем виде расчет больничного проводят по формуле:
|
СРЕДНЕДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК × 60% × КОЛИЧЕСТВО ДНЕЙ БОЛЬНИЧНОГО |
ПРИМЕР 2
Сотрудник уволен по собственному желанию 10.07.2020. Он принес больничный 10.08.2020 сроком на 10 дней. Среднедневной заработок – 1920 рублей. Страховой стаж – 17 лет.
Расчет больничного:
1920 × 60% × 10 = 11 520 рублей.
Из них работодатель оплачивает:
1920 × 60% × 3 = 3456 рублей
А ФСС:
1920 × 60 % × 7 = 8064 рубля.
Если сотрудник скончался на больничном после увольнения
Обязанность нанимателя оплатить больничный после увольнение не прекращается и в случае смерти работника (Приложение к письму ФСС от 08.07.2015 № 02-09-11/15-11127). При этом нужно начислить пособие с даты открытия листка нетрудоспособности по день ухода из жизни включительно.
Сумму пособия необходимо выплатить близким, совместно проживающим с сотрудником родственникам или лицам, находящимся у него на иждивении, независимо от места их проживания.
Для получения суммы пособия им нужно представить:
- письменное заявление;
- свидетельство о смерти;
- документ, удостоверяющий личность;
- документ, удостоверяющий родственные отношения.
Указанные лица имеют право на получение больничного пособия в течение 4-х месяцев с даты смерти работника.