«Бухгуру»

Сроки выплаты окончательного расчета при увольнении

Actual for 18.09.2020
Законодательство ( ТК РФ) четко определяет, когда должен быть проведен расчет сотрудника при увольнении и сроки выплаты положенных ему сумм. Как правило, это происходит в последний рабочий день уходящего работника, однако из этого правила есть исключения, которые нужно учитывать. За несоблюдение сроков выплаты положенных при увольнении сумм работодатель может быть привлечен к административной, материальной, а в исключительных случаях и уголовной ответственности. В этой статье разбираем сроки расчета при увольнении.

Перечень выплат, положенных при увольнении

Состав начислений, на которые может рассчитывать увольняемый работник, различен в зависимости от:

Таблицу со списками выплат для разных вариантов увольнения можно посмотреть здесь – «Какие выплаты положены при увольнении: сроки, формулы и примеры расчетов».

Вопрос обязательности выплаты компенсации за неиспользованные дни отгулов по различным основаниям (работа в выходной день или сверхурочно, за дни сдачи крови) до сих пор официально не разрешен. Законодательство прямо не требует таких выплат, что подтверждает, например определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.03.2020 по делу № 88-4203/2020.

Кроме того, отгулы за дни сдачи крови не могут быть заменены денежной компенсацией (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). Однако, если это отгулы за работу в выходной или сверхурочный труд, которые при отсутствии гарантированного времени дополнительного отдыха оплачивают в повышенном размере, отказ в такой компенсации может быть расценен как невыплата зарплаты.

Какие установлены общие сроки расчета при увольнении

Порядок, с соблюдением которого проводят финальный расчет при увольнении и сроки выплаты всех дополнительных сумм, установлены ч. 3 и 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ.

Согласно этим статьям, работник должен получить всю положенную ему зарплату и иные начисления в последний рабочий день.

Когда он совпадает с выходным или праздничным днем, срок расчета при увольнении работника будет следующим:

Когда сотрудник настаивает на расчете в свой фактически последний день работы, компания не вправе отказать ему.

Даже при наличии спора по размеру и составу положенных выплат между увольняемым и работодателем, трудящийся должен получить в этот срок часть суммы, по которой нет разногласий.

Однако есть ситуации, когда выплата расчетных при увольнении в сроки, указанные выше, не может быть проведена по объективным причинам. Тогда применяют особые правила перечисления причитающихся увольняемому сумм.

Как сделать расчет, если сотрудник отсутствовал на рабочем месте

Нередки ситуации, когда на дату увольнения сотрудника нет на работе. Причин для этого может быть много: выходной по сменному графику, нежелание приходить ввиду увольнения по виновным основаниям, внезапная болезнь. В какой срок выплачивают расчетные при увольнении в подобных обстоятельствах?

В такой ситуации работодатель может поступить следующим образом:

Как рассчитаться при оформлении отпуска с последующим увольнением

Сотрудник имеет законное право уйти в отпуск с последующим увольнением и уже не выходить на работу после окончания периода отдыха (ст. 127 ТК РФ). В этом случае срок выплаты при увольнении отпускных и остальных начислений иной:

Если работника увольняют в связи с его смертью

Специфическое условие расторжения трудовых отношений – когда трудящийся внезапно умирает (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). В этом случае формально получателя расчетных уже нет. Однако это не значит, что эти суммы никому не нужно выплачивать.

В подобном случае право на получение заработанного умершим возникает у членов его семьи. И сроки расчета при увольнении по такому основанию установлены в пределах 1 недели с даты, когда они обратятся за положенными суммами (ст. 141 ТК РФ).

Помимо заявления о выдаче расчетных, они должны предоставить документы, подтверждающие степень родства.

Ответственность за нарушение сроков расчета

Если нарушен срок выдачи расчета при увольнении сотрудника, работодателю грозят:

Также при возникновении судебных споров есть вероятность присуждения в пользу уволенного суммы морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Exit mobile version