Президент изменинил сроки уплаты налогов и страховых взносов в мае 2020 года

Календарь бухгалтера на май 2020

В мае 2020 появляются «нормальные» рабочие дни и, вместе с ними, обязанности выполнять налоговое законодательство в части уплаты налогов и взносов и сдачи по ним отчетности.

Сразу обратим внимание на важные моменты:

• НДС и акцизы уплачиваются так же, как и уплачивались бы в обычной ситуации. Срок перечисления и подачи отчетов по ним сдвигается только на нерабочие дни по президентским указам (потому, что эти дни приравняли к выходным и праздничным);
• Сроки по страховым взносам в ФНС и в ФСС за март-апрель 2020 также смещены только на период нерабочих дней.

Полный календарь бухгалтера на май 2020 можно скачать у нас.

Сроки выплаты зарплаты в мае 2020

Правильными сроками выплаты зарплаты (по ТК РФ и разъяснениям Минтруда) должны быть:

• с 1-го по 15-е число — зарплата за прошлый месяц;
• с 16-го по 30-е число — аванс за текущий месяц.

В 2020 году выходными являются с 1 по 5 и с 9 по 11 мая, а дни с 6 по 8 мая объявлены нерабочими.

Ст. 136 ТК РФ требует расплачиваться с работниками раньше, если установленная дата выплаты зарплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный день. Но, на дни, которые являются нерабочими по указам Президента, это положение не распространяется – они не считаются ни праздниками, ни выходными по производственному календарю. А в нерабочие дни зарплату нужно выплачивать в обычные сроки.

Таким образом, с майскими сроками выплаты зарплаты в 2020 году выходит вот что:

• если зарплатная дата выпадает на 1-5 мая, то деньги работникам надо выплатить не позднее 30 апреля;
• если на 6-8 мая — в установленный день зарплаты;
• если на 9-11 мая, то не позднее 8 мая.

Аванс за май выдавайте, как обычно. Из-за более ранней выплаты зарплаты разрыв между ней и авансом может получиться больше положенных по ТК РФ 15 дней. Но в данном случае это ненаказуемо, так как возникает разрыв из-за того, что вы выполняете требование закона.

ВАЖНО

С 01.04.2020 малый и средний бизнес получили право применять пониженные ставки страховых взносов (суммарная ставка снижена с 30% до 15%). Подробнее об этом читайте в статье.

Нерабочие дни в мае 2020 в табеле

Наличие в мае 2020 рабочих и нерабочих оплачиваемых дней уже, вроде бы,  не должно вгонять в задумчивость бухгалтерию и кадры.

О требованиях к работодателям по обеспечению санитарно-эпидемиологической безопасности на рабочих местах читайте «Путин ввел для всех работодателей новые обязанности с 12 мая 2020»

Если же, в силу ограничений, установленных местными властями, или по причине невозможности обеспечить коронавирусную технику безопасности на рабочих местах, вы с 12 мая не начали работать – считаем возможным оформить на эти дни простой. Отмена федеральных нерабочих дней с 12 мая 2020 и введение повышенных требований к работодателям являются достаточными основаниями для оформления простоя.

Подробно о том, как ввести простой, мы рассказали в статье «Простой по независящим причинам».

Соответственно, если введен простой – дни в табеле отмечаете, как простой. С оплатой в размере 2/3 от тарифной ставки, поскольку в данном простое не виноват ни работодатель, ни работники.

Также допустимы варианты с оформлением отпуска для работников.

Единственное, что не рекомендуем оформлять в переходный период между отменой режима нерабочих дней и фактическим запуском рабочего процесса – прогулы.  Это и несправедливо по отношению к работникам, и не вполне легитимно в существующих условиях.

Режим нерабочих дней был прерван неожиданно. Только к вечеру 11 мая сбыло объявлено, что 12 мая – уже не нерабочий день. Даже если работодатель обладает даром ясновидения и подготовился к работе с 12-го числа по всем новым требованиям – уведомить работников о выходе на работу с подтверждением этого он все равно не смог бы. Один этот факт уже позволит предъявлять претензии к работодателю за незаконное оформление прогула.

Как считать зарплату за май 2020

Рассчитывать работников за май следует по тому, что будет отражено в табеле.

Пример

Сидоров В.П. работает в ООО «Конструкторское бюро». В ООО были введены нерабочие дни с 30.03.2020 по 08.05.2020. С 12 мая 2020 руководство ООО ввело простой в связи с отсутствием средств индивидуальной защиты для обеспечения работников (масок, перчаток) сроком до 18 мая 2020. С 19 мая 2020 Сидоров В.П. приступил к работе. Оклад Сидорова: 21 000 руб.

В табеле за май у Сидорова:

Нерабочие дни по президентским указам в оплате приравнены к рабочим, значит, отдельно следует обсчитать только период простоя.

Напомним, что для расчета простоя по независящим причинам берется 2/3 тарифа в периоде простоя (в нашем случае – оклад за месяц).

(21 000 / 17 / 3 Х 2) Х 5 = 4 117,65 руб.

Где:

• 17 – число рабочих и «рабочих-нерабочих» дней в мае (поскольку дни с кодом ОНД к выходным и праздничным не относятся, в расчете средних заработков и тарифов их надо учитывать как рабочие);
• 5 – количество дней простоя.

Зарплата за оставшиеся дни мая:

• 21 000 / 17 Х 12 = 14 823,53 руб. где:
• 12 – число рабочих и «рабочих-нерабочих» дней, не попавших в простой (дни ОНД + дни Я)

Итого за май Сидорову В.П. причитается:  18 941,18 руб.

Подведем итоги

Окончание режима нерабочих дней поставило несколько новых вопросов перед бухгалтерами, кадровиками и руководством организаций и ИП.

Сроки уплаты налогов и сдачи отчетов в мае 2020 поможет не пропустить наш календарь бухгалтера на май 2020 (скачайте выше).

Как отразить нюансы возврата к рабочему режиму в табеле и как рассчитать зарплату за май 2020 – ищите подсказки в примере.