Также смотрите:
Особенности процедуры увольнения в связи с закрытием фирмы
Причиной прекращения деятельности организации может быть как единоличное решение владельцев, так и судебный акт в связи с банкротством или нарушением компанией каких-либо требований законодательства.
Высвобождение персонала из-за закрытия предприятия относят к категории увольнений по инициативе администрации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Для него установлен особый порядок проведения, включающий следующие этапы:
- Уведомление центра занятости и профсоюза – за 2 месяца (при массовом увольнении – за 3 месяца).
- Письменное уведомление работника о будущем расторжении трудовых отношений – минимум за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Сотрудник по соглашению с компанией может уволиться до окончания срока предупреждения – с выплатой среднего заработка за оставшееся до завершения этого периода время.
- Оформление приказа об увольнении.
- Внесение записей в трудовую книжку, реестр сведений об увольнении, личную карточку.
- Выплата всех положенных сотруднику сумм и предоставление документов, связанных с его трудовой деятельностью – в последний рабочий день.
ВАЖНО!
Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией может быть проведено для любой категории сотрудников без ограничений.
Перечень выплат при увольнении по причине ликвидации
Если происходит увольнение по ликвидации организации, к выплатам по ТК РФ относится не только оплата выполненной до увольнения работы, но и дополнительные обязательные начисления, предусмотренные законодательством для этого случая.
ВАЖНО!
В части выплат за 2-й, 3-й месяц трудоустройства есть риск того, что к моменту возникновения этого права у уволенного сотрудника фирма перестанет существовать. Поэтому при наличии достаточных оснований полагать, что обязанность сделать указанные выплаты у работодателя возникнет, рекомендуем включить их в состав выходного пособия в последний рабочий день. Для этого нужно внести соответствующие изменения в коллективный или трудовой договор (постановление КС РФ от 19.12.2018 № 45-П).В 2020 г. Минтруд подготовил поправки в ТК РФ, которые в случае их принятия сделают такой порядок обязательным.
Особенности выплат при ликвидации для некоторых работников
В определенных ситуациях перечень выплат при увольнении при ликвидации организации отличается от стандартного. Особенности есть для следующих категорий сотрудников:
- заключившим трудовой договор на период до 2-х месяцев – не выплачивают выходное пособие;
- принятым на сезон свыше 2-х месяцев – выходное пособие начисляют в размере среднего заработка за 2 недели;
- для совместителей – средний заработок на время трудоустройства не сохраняют;
- для занятых в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях средний заработок сохраняют на 3 месяца периода трудоустройства (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях по решению центра занятости может быть выплачен за 4, 5, 6-й месяц. Однако для продления периода выплат работник должен получить статус безработного в течение 1 месяца после увольнения, не быть трудоустроенным на момент обращения за ними, а также относится к категории социально незащищенного или иметь на иждивении нетрудоспособных родственников.
ВАЖНО!
Если сотрудник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, он имеет право на оплату больничного листа в размере 60% от среднедневного заработка. Если компания к этому моменту уже закрыта, он может обратиться за пособием по нетрудоспособности в ФСС (ч. 2 ст. 5, ч. 3 и 4 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Порядок расчета выходного пособия
Если в локальных актах компании не предусмотрена выплата выходного пособия в повышенном в сравнении законодательным уровнем размере, расчет пособия делают по единому алгоритму (п. 9 и 13 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, постановление КС РФ от 13.11.2019 № 34-П).
Для определения размера выходного пособия при увольнении по ликвидации применяют следующие формулы:
1. Расчет зарплаты в днях. Сотрудник трудится в пределах нормальной длительности рабочего времени:
|
ВП = СДз × ДМ |
Где:
- ВП – выходное пособие;
- СДз – среднедневной заработок;
- ДМ – количество рабочих дней по графику работника в месяце, следующем за месяцем увольнения.
2. Если для сотрудника установлен суммированный учет рабочего времени:
|
ВП = СЧз × ЧМ |
Где:
- ВП – выходное пособие;
- СЧз – среднечасовой заработок;
- ДМ – количество рабочих часов по графику работника в месяце, следующем за месяцем увольнения.
Расчет среднего заработка за день или час ведут на основании п. 9 – 13 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Для его вычисления нужно определить:
- количество рабочих дней/часов за 12 месяцев до месяца, в котором прошло увольнение;
- сумму заработка за указанный выше период. В него должны войти оплата выполненной работы, стимулирующие выплаты и надбавки. При этом в расчете не участвуют начисления социального характера, не связанные с системой оплаты труда;
- среднедневной или среднечасовой заработок по формуле:
|
ФОТ за 12 месяцев до месяца увольнения / Количество рабочих дней или часов за 12 месяцев до месяца увольнения |
Аналогично рассчитывают средний заработок и за периоды сохранения оплаты на время трудоустройства.