Судя по всему, россияне могут готовиться к внедрению единой медицинской карты. Рассказываем, что это такое и чем она выгодна для работодателя, уплачивающего страховые взносы.
Смысл единой медкарты
В апреле 2019 года в Сочи проходит Всероссийская неделя охраны труда-2019. В ходе её было озвучено предложение сделать так, чтобы единая электронная медицинская карта работника была открыта начальству и страховщикам.
Суть в том, чтобы сделать доступными работодателям и Фонду социального страхования (ФСС) данные о здоровье сотрудников. Считается, что это позволит им принимать превентивные меры, чтобы предотвращать появление хронических профессиональных заболеваний.
Создание единой медицинской карты работника аккумулирует в ней:
- данные всех обследований, проведенных в обычных больницах и поликлиниках;
- результаты профосмотров.
Это, в свою очередь, позволит страховщику и работодателю:
- контролировать состояние здоровья сотрудника;
- прогнозировать ранние риски воздействия на него вредных факторов, чтобы не довести человека до состояния, когда у него возникает профессиональное заболевание.
Также см. «Вредна ли работа за компьютером: озвучена позиция ФСС и Минздрава».
Что показал опыт с электронными больничными
По словам главы ФСС А. Кигима, опыт быстрого (за 3 года) внедрения электронных больничных показывает, что подобные проекты вполне жизнеспособны:
«Мы хотим с Минздравом полностью перейти на электронный документооборот. И считаем, что надо изменить отношение к контролю за здоровьем человека. BigData дает нам возможность создать социально-медицинский профиль человека и тем самым в рамках концепций нулевого травматизма и здорового образа жизни перейти к индивидуальному подходу к человеку, к индивидуальному контролю за его здоровьем и, возможно, к индивидуальному тарифу в социальные фонды».
Также см. «Семь золотых правил концепции нулевого травматизма».
Таким образом, индивидуальный контроль за здоровьем персонала может привести и к индивидуальным тарифам взносов в социальные фонды.
Сотрудники-мошенники
Сейчас бывают случаи мошенничества со стороны работников, когда они при трудоустройстве скрывают от нанимателей наличие ранее полученных заболеваний. А потом, через короткое время, начинают говорить о внезапном возникновении у них профзаболевания и соответствующих обязательствах перед ним нового работодателя.
Считается, что при появлении единой медицинской карты такие схемы станут практически невозможны.
Как ФСС помогает работодателям
По действующим правилам ФСС возвращает работодателям 20% средств от взносов на конкретном предприятии на устранение рисков для здоровья работников, профилактику профзаболеваний.
Потратить эти средства можно по 12-ти направлениям. В том числе:
- на санаторно-курортное лечение работников;
- приобретение средств индивидуальной защиты;
- проведение профосмотров.
Также см. «Дан старт реформе профилактических медосмотров: подробности».
Известно, что ФСС планирует дать работодателям больше возможностей по расходованию этих денег. На практике, кому-то важнее открыть для работников массажный кабинет или соляную пещеру, которая позволит им быстрее и легче восстанавливаться.
Пока государство контролирует только правильность расходования этих средств. Но никто не контролирует эффективность их расходования: улучшается ли благодаря принятым работодателем мерам здоровье сотрудников. В ближайшем будущем это направление тоже планируют тщательно контролировать.
Источник: Российская газета.