Кому положено двухнедельное пособие
Выходное пособие положено следующим категориям работников:
- попавшим под сокращение штата компании или численности сотрудников, временным работникам (подробнее об этом вы можете прочитать в статье «Каким должно быть выходное пособие при сокращении и его расчет»);
- призванным на военную службу в ряды российской армии или на альтернативную службу;
- отказавшимся от перевода в другую местность вместе с работодателем;
- увольняемым по состоянию здоровья/инвалидности;
- отказавшимся от существенных изменений условий труда;
- и другие.
Рекомендуем ознакомиться со статьей «Выплата выходного пособия при увольнении», в которой изложены основные аспекты расчета выходного пособия.
В случаях сокращения/ликвидации компании работник получает выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Исключение составляют сезонные работники, принятые на срок до 2-х месяцев: при сокращении им положена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).
Разберем подробнее следующие отдельные случаи назначения двухнедельного выходного пособия при увольнении:
- увольнение по состоянию здоровья (подробнее об этом вы можете прочитать в статье «Выплата выходного пособия при увольнении по инвалидности»);
- отказ от перевода вместе с работодателем;
- существенные изменения условий труда;
- восстановление на работе бывшего сотрудника.
Восстановление на работе бывшего сотрудника
Основание для увольнения в случае восстановления на работе бывшего сотрудника – предписание гострудинспекции, прокуратуры или решение суда. На это указывает определение Московского городского суда от 28.03.2011 № 4г/5-2017/11 и ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Увольняемому временному работнику необходимо предложить имеющиеся вакансии. В случае отказа трудовой договор с ним прекращают и ему выплачивают выходное двухнедельное пособие.
Призыв в армию
При увольнении в связи с призывом на военную или альтернативную службу тоже выплачивают двухнедельное выходное пособие.
Как рассчитать двухнедельное выходное пособие при увольнении?
Выходное пособие рассчитывают исходя из среднего дневного заработка – согласно ст. 178 ТК РФ, п. 9 Положения о среднем заработке, постановления КС РФ от 13.11.2019 № 34-П.
Для расчета пособия средний дневной заработок умножают на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в первые две недели после увольнения.
Количество рабочих дней считают по графику вашей компании.
Например, 9 апреля 2021 г. увольняется призывник. Рабочие дни ему считают за 2 недели – начиная с 10 апреля 2021 и по 23 апреля 2021 г.
Увольнение иностранца
Если увольняете работника-иностранца, у которого аннулировано или приостановлено действие разрешения на работу, ему так же положено выходное пособие. Размер – двухнедельный средний заработок согласно ст. 327.7 ТК РФ.
Итоги
Двухнедельное выходное пособие положено выплачивать работникам при увольнении лишь по определенным основаниям. Об этом мы подробно рассказали в нашем материале.