Понятие микротравмы
Согласно ст. 226 ТК РФ, микроповреждения (микротравмы) это:
- ссадины;
- кровоподтеки;
- ушибы мягких тканей;
- поверхностные раны;
- другие повреждения.
Микротравму может получить как работник, так и другие лица, участвующие в производственной деятельности работодателя.
СПРАВКА
К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя ч. 2 ст. 227 ТК РФ, в частности, относит:
- работников и других лиц, получающих образование по ученическому договору;
- обучающихся, проходящих производственную практику;
- страдающих психическими расстройствами, участвующих в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;
- осужденных к лишению свободы и привлекаемых к труду;
- привлекаемых к выполнению общественно полезных работ;
- членов производственных кооперативов и крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающих личное трудовое участие в их деятельности.
Важно, что микротравма может возникать не только при исполнении трудовых обязанностей, но и при:
- выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя);
- иных правомерных действиях, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Также ТК РФ уточняет, что микроповреждения и микротравмы не влекут расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности.
Учет и расследование микротравм
Установлено, что в целях предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний работодатель самостоятельно ведёт учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников. Это его обязанность по ст. 214 ТК РФ.
Также см. «Что обязан делать работодатель по вопросам охраны труда с 2022 года».
В свою очередь, работник имеет право на личное участие или через своих представителей в рассмотрении причин и обстоятельств возникновения микроповреждений и микротравм (ч. 1 ст. 216 ТК РФ).
Также см. «Какие права на охрану труда есть у работника с 1 марта 2022 года».
Основанием для регистрации микротравмы и рассмотрения обстоятельств и причин этого выступает обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю).
В рамках управления профессиональными рисками (ст. 218 ТК РФ), которые есть на предприятии, работодатель должен обнаруживать, распознавать и описывать опасности в том числе при рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).
СПРАВКА
Опасность – это новое понятие в ТК РФ с 01.03.2022. Означает потенциальный источник вреда, представляющий угрозу жизни и/или здоровью работника в процессе трудовой деятельности (ст. 209).
Также см. «Профессиональные риски: что это и как ими управлять с 2022 года».
Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников утверждает Минтруд России с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.