Также смотрите:
Что актуализировал Минтруд
Речь идёт о приказе от 27.04.2020 № 213н (далее – Приказ № 213н), который с 1 сентября 2020 года внёс изменения в некоторые нормативные правовые акты Минтруда в связи с принятием Федерального закона от 27.12.2019 № 451-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон “О специальной оценке условий труда”» (далее – Закон № 451 ФЗ).
Приказ № 213н внёс поправки в свои следующие нормативные акты:СПРАВКА
С 1 января 2020 года Закон № 451-ФЗ усилил контроль за внесением сведений о результатах специальной оценки условий труда в Федеральную государственную инфосистему учета результатов проведения спецоценки условий труда (ФГИС СОУТ). А именно:
- обязал передавать в ФГИС СОУТ определенные сведения о проведённой спецоценке и получать для предстоящей спецоценки идентификационный номер, который присваивают в автоматическом режиме и включают в отчет о ее проведении;
- в отчет о спецоценке также включают письменные замечания и возражения работника относительно ее результатов;
- установил содержание и порядок передачи информации о проведении спецоценки в Минтруд;
- приостановление деятельности организации, проводящей спецоценку, в случае выявления фактов несоблюдения установленных требований условий труда (до устранения нарушений);
- уточнил правила использования методик (методов) измерений, состав подлежащих измерению вредных и/или опасных факторов производства.
- Методика проведения спецоценки условий труда, Классификатор вредных и/или опасных производственных факторов, форма отчета о спецоценку и инструкция по ее заполнению (приказ от 24.01.2014 № 33н);
- Порядок проведения госэкспертизы условий труда (утв. приказом от 12.08.2014 № 549н);
- Порядок формирования, хранения и использования сведений из ФГИС СОУТ (утв. приказом от 03.11.2015 № 843н).
Далее разберём изменения и дополнения в каждый из этих актов.
Новое в методике СОУТ
Организация, проводящая спецоценку, до её начала, но не позднее чем через 5 рабочих дней со дня заключения с работодателем договора о проведении СОУТ, должна:
- получить в ФГИС СОУТ идентификационный номер предстоящей спецоценки;
- сообщить его работодателю до начала работ.
Выявление на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса, источников вредных и/или опасных факторов происходит также путем изучения представляемых работодателем результатов, полученных при осуществлении:
- производственного контроля за условиями труда;
- федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора.
Новое в порядке проведения СОУТ
С 01.09.2020 установлено, что госэкспертиза условий труда может происходит по представлениям Роспотребнадзора в связи проведением им мероприятий по контролю (надзору) за соблюдением требований законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
Также закреплено, что обязательны для исполнения всеми участниками СОУТ, в том числе сторонами, имеющими разногласия, результаты:
- экспертизы качества СОУТ;
- рассмотрения разногласий по вопросам проведения этой экспертизы;
- проведения.
Новое в сведениях о СОУТ
С 01.09.2020 Порядок формирования, хранения и использования сведений, содержащихся в Федеральной госинфосистеме учета результатов проведения спецоценки предусматривает, в частности, что:
- для уведомления работодателя о присвоении идентификационного номера предстоящей СОУТ организация, её проводящая, автоматически формирует уведомление о регистрации в ФГИС СОУТ сведений о заключении договора, содержащее такой номер;
- для уведомления работодателя о передаче в ФГИС СОУТ сведений о результатах спецоценки организация, её проводящая, автоматически формирует в реестре уведомление (включает сведения о работодателе/организации, проводившей СОУТ/сводную ведомость результатов проведения/идентификационный номер отчета) и в течение 3-х рабочих дней со дня передачи в ФГИС СОУТ указанных сведений направляет его работодателю;
- организация, проводящая СОУТ, в течение 30 календарных дней после передачи в ФГИС СОУТ сведений о результатах вправе внести изменения в переданные сведения.