Также смотрите:
В какие сроки нужно предупредить о намерении уйти
Для различных категорий сотрудников установлены свои сроки предварительного уведомления о намерении уволиться по своей личной инициативе. Они составляют:
- для сотрудников на испытательном сроке – 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
- для генеральных директоров и иных должностей руководителей организаций – 1 месяц до даты ухода (ст. 280 ТК РФ);
- для сезонных работников и заключивших трудовой договор на период до 2-х месяцев – 3 календарных дня до последнего рабочего дня;
- в остальных случаях действует стандартный срок предупреждения – 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
ВАЖНО!
Отсчет течения срока предупреждения начинается со дня, следующего за датой подачи заявления.
Если сотрудник предупредил об увольнении позднее отведенного для этого срока и при этом у него нет уважительных причин либо работодатель не желает отпускать раньше, работника просят переписать заявление с учетом срока отработки.
Условия написания заявления по собственному желанию без отработки
Законодательно определены обстоятельства, которые дают сотруднику право написать заявление по собственному желанию без отработки и уйти с работы даже одним днем.
Расстаться без пребывания на работе в течение установленного срока предупреждения можно:
- при наличии такой договоренности между сторонами трудового договора (ч. 2 ст. 80 ТК РФ);
- при возникновении ситуаций, при которых создаются условия, препятствующие дальнейшему продолжению работы (ч. 3 ст. 80 ТК РФ);
- в случае выявления уполномоченными проверяющими органами фактов нарушений трудовых прав работников, подтвержденные официальным актом (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Каждый из указанных случаев предоставляет работающему достаточное основание ухода через заявление на увольнение без отработки 2-х недель.
Порядок написания заявления без отработки по согласованию с работодателем
Обратившись к руководителю, работник может договориться о расторжении трудовых отношений раньше установленного для предупреждения срока. После достижения подобного соглашения в устной форме сотруднику следует написать советующее заявление. При этом формулировка при увольнении по собственному желанию не претерпевает никаких изменений по сравнению со случаями с отработкой.
Отдельно указывать в заявлении на то, что расторжение трудового срока происходит без отработки не нужно. Достаточно просто указать желаемую дату увольнения, о которой ранее была достигнута устная договоренность. После этого документ передают руководителю, он ставит на нем свою визу.
В резолюции указывают, что начальник не возражает против прекращения сотрудничества, указывает последнюю рабочую дату сотрудника (обсужденную ранее) и ставит подпись. После этого документ передают для оформления увольнения.
Как пишут заявление при невозможности продолжения работы
Перечень причин, в результате которых сотрудник теряет возможность далее трудиться у работодателя, законодательно не ограничен. В нормативных актах приведены лишь некоторые из них (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2):
- поступление в учебное заведение;
- выход на пенсию;
- переезд вместе с супругом на новое место жительства в связи с изменением места его работы/службы;
- необходимость ухода за больным родственником или несовершеннолетним ребенком до 3-х лет;
- обнаружение тяжелого заболевания, препятствующего выполнению трудовых функций.
Главное отличие от обычного порядка в подобных обстоятельствах в том, что формулировка при увольнении по собственному желанию должна обязательно включать указание на причину досрочного расторжения трудового договора.
ВАЖНО!
Помимо заявления, работнику, желающему уволиться без отработки, следует приложить копии документов, дающих ему право на это.
Обстоятельства, которые могут послужить основанием для прекращения сотрудничества без отработки, не ограничены приведенным выше перечнем. Работодатель должен оценивать их индивидуально. Если действительно есть уважительные веские причины для досрочного увольнения, отказать в нем и заставить работника дорабатывать компания не имеет права.
Если работодатель отказал в досрочном расторжении трудовых отношений при наличии на то достаточных оснований, сотрудник может обратиться в ГИТ, прокуратуру или суд.
Также см. “Незаконное увольнение: образцы заявлений в ГИТ, прокуратуру, иска в суд“.
Заявление для досрочного увольнения по причине нарушения трудовых прав
Для того чтобы воспользоваться своим правом уволиться без отработки при нарушениях, допущенных работодателем, необходима обязательная фиксация таких фактов проверяющими органами. Таковыми могут быть:
- трудовая инспекция (ГИТ);
- комиссия по трудовым спорам (КТС);
- суд;
- профсоюз.
В любом случае необходимо официальное предписание об устранении нарушения. При этом не важно, пострадал ли увольняющийся от действий компании или нет.
ВАЖНО!
К моменту подачи заявления обязательно должен быть в наличии документ, зафиксировавший нарушения работодателя.
Если основанием для досрочного прекращения сотрудничества стало неправомерное поведение работодателя, в заявлении непременно нужно указать на это. Более того: лучше конкретизировать допущенные работодателем проступки. В этом случае наниматель обязан уволить сотрудника указанной в заявлении датой.
Подводим итоги
Законодательство допускает уход работника по собственному желанию без отработки срока предупреждения.
Если есть обстоятельства это допускающие, на них обязательно нужно сослаться в заявлении на увольнение. Исключение – взаимное согласие сторон об увольнении без отработки.