В чём особенности
Особенности правового регулирования трудовых отношений в 2022 году утверждены постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 (далее – Особенности). Согласно их п. 2, с письменного согласия работника наниматель может временно перевести его на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению государственного учреждения службы занятости населения, содержащему предложение работнику о таком переводе.
Отметим, что обычно такие переводы происходят в связи с приостановкой производства.
В итоге работник заключает с другим работодателем срочный трудовой договор, а первоначально заключенный при этом приостанавливает своё действие.
Подробнее см. «Особенности регулирования трудовых отношений в 2022 году».
На практике не ясно, должен ли работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, представить в ПФР отчет по форме СЗВ-ТД. И если да, то какое именно кадровое мероприятие он должен отразить в этой форме.
Что говорит закон
В силу Особенностей на период временного перевода сотрудника к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается. При этом течение его срока действия не прерывается.
Законом установлена обязанность страхователя представлять сведения о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения (п. 2.4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).
Кроме того, в электронные сведения о трудовой деятельности включают информацию о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах на другую постоянную работу, об увольнении с указанием основания и причины прекращения трудового договора (ст. 66.1 ТК РФ).
Позиция Минтруда
В письме от 25.04.2022 № 14-6/ООГ-2712 он сделал вывод, что сведения о приостановлении трудового договора в сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица по форме СЗВ-ТД не включают.
То есть работодатель, с которым действие первоначального договора приостановлено, сведения СЗВ-ТД в ПФР не представляет.
При этом у работодателя, который заключил с работником срочный трудовой договор, возникает обязанность представить в органы ПФР сведения СЗВ-ТД в отношении данного сотрудника.
Указанные сведения данный работодатель подаёт в соответствии с общим порядком заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)». Они утверждены постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п.
Также см. «Как правильно заполнить форму СЗВ-ТД: пошаговая инструкция».