Существуют различные основания, которые можно считать поводами для увольнения. В том числе оно может происходить по согласию сторон, принимавших участие в заключении трудового договора. Как правило, одна сторона в этом случае выступает в роли инициатора, а вторая выражает свое согласие, после чего подготавливают необходимые документы. Также делают запись в трудовой по соглашению сторон, однако основанием для нее служит не само соглашение, а приказ работодателя, извещающий о прекращении действия ранее заключенного трудового договора.
Процедура и ее особенности
Соглашение должно быть обоюдным. Кроме того, его оформляют в письменном виде как дополнение к трудовому договору. Оно говорит о его расторжении с согласия обеих сторон.
Требований к составлению этого документа нет, поэтому в него можно включить информацию касательно заключенной договоренности, условий расторжения и подобные пункты. Например:
- указание сроков, в которые соглашение по договору должно быть расторгнуто;
- информацию о выплате компенсации сотруднику;
- указание суммы получаемой выплаты, если ее не определяет сам трудовой договор или иные акты, действующие в этой организации;
- сведения о других условиях: например – служебной квартире (если такая была), выплате премии и прочих моментах.
Также см. «Увольнение по соглашению сторон: компенсация, налоги и взносы с неё».
Соглашение, которое подписали обе стороны, служит основанием для издания приказа об увольнении.
Нельзя сначала подписать документ, а потом отменить своё согласие. Решение об отмене тоже должно быть обоюдным.
В остальном сама процедура ничем не отличается от стандартной.
Оформление
Если в книжке написать прямо – «Уволить по соглашению сторон» – запись в трудовой такого формата будет неправильной. Существуют определенные предписания касаемо использования формулировок при внесении записей. В частности, обязательно должно быть упоминание соответствующего пункта трудового законодательства, который относится к такому виду расторжения договора.
Так, можно указать, что договор был прекращен или расторгнут. Эти формулировки – равнозначны. Но ссылка на статью ТК РФ должна присутствовать в любом случае.
Как и в других ситуациях, увольнение должно сопровождаться ссылкой на основание – соответствующий приказ, изданный работодателем. Поэтому указывают номер этого акта и дату его принятия.
Кроме того, запись в трудовой должна быть заверена по всем правилам, включая подписи и печати, чтобы она считалась действительной.
Далее показан образец записи в трудовой по соглашению сторон:
| № записи | Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) | Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись | ||||
| число | месяц | год | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||||
| Общество с ограниченной ответственностью «Гуру» (ООО «Гуру») | |||||||
| 12 | 17 | 02 | 2015 | Принят в отдел рекламы на должность начальника отдела | Приказ от 17.02.2015 № 4-п | ||
| 13 | 26 | 09 | 2018 | Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации | Приказ от 26.09.2018 № 14-у | ||
| Специалист | Широкова Е.А. | Широкова | |||||
| ПЕЧАТЬ | Шевцов | ||||||
Также см. «Как правильно оформить запись об увольнении в трудовой книжке».