«Бухгуру»

Сроки подачи в центр занятости сведений о вакансиях

Actual for 24.06.2022
В связи с коронавирусом, а потом и санкциями власти стали более тщательно мониторить ситуацию с занятостью населения. Для этой цели служит отчёт-уведомление для центра (службы) занятости от работодателя со сведениями о наличии вакантных должностей и свободных рабочих мест. Сроки подачи этой информации по письму Минтруда России № 16-1/ООГ-2182 приводим в этой статье.

Периодичность

Статьей 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ» (далее – Закон № 1032-1) установлено, что работодатели обязаны подавать в органы службы занятости сведения и информацию в целях содействия занятости населения.

При этом они обязаны ежемесячно представлять службе занятости (п. 3 ст. 25 Закона № 1032-1) информацию о наличии:

Правила подачи работодателем этих данных закреплены постановлением Правительства РФ от 30.12.2021 № 2576 (далее – Правила).

Способы подачи

Правилами предусмотрено, что работодатели подают сведения о вакансиях одним из следующих способов на выбор:

  1. На единой цифровой платформе “Работа России“, в т. ч. через Госуслуги.
  2. В орган службы занятости – непосредственно либо почтовым отправлением с описью вложения, либо в форме электронных документов через Интернет.

Также см. Какие сведения работодатель должен размещать на сайте «Работа в России» с 01.07.2021 и 2022 года.

Если среднесписочная численность за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в т. ч. в результате реорганизации) компании с такой же численностью могут применять только способ № 1.

Минтруд в письме от 30.05.2022 № 16-1/ООГ-2182 отметил, что исключения для какой-либо категории работодателей в части непредставления указанной информации в службу занятости законодательством не предусмотрены.

Какой бланк для сведений о вакансиях

Необходимая форма утверждена приказом Минтруда от 20.10.2021 № 738н в Приложении № 9.

Когда именно подавать

Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей Минтруд рекомендует подавать:

Ответственность

В соответствии с п. 3.1 ст. 25 Закона № 1032-1 именно на работодателе лежит обеспечение полноты, достоверности и актуальности информации на единой цифровой платформе о:

Наказать могут по общей ст. 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях за:

Это влечет предупреждение или штраф:

Exit mobile version