«Бухгуру»

Права и гарантии при сокращении

Actual for 19.04.2023
Важно знать, что сокращение и обычное увольнение – это разные вещи. Первое влечёт особые правовые последствия по ТК РФ и даёт больше прав. Рассказываем, что делать, если сократили на работе, а также про выплаты, компенсации и права при сокращении работника.

Кого могут сократить

На основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса сокращение численности или штата работников организации/ИП – это основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Сокращение штата – это процесс, при котором увольняют сотрудника, а его должность упраздняют.

Если при обычном увольнении должность может оставаться в штатном расписании, и на место работника компания вправе принять другого специалиста, то при сокращении штата так не получится.

Нельзя сократить:

Вас должны предупредить об увольнении за 2 месяца.

Шанс остаться на работе

По ТК РФ сокращение допустимо, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя ставку. При этом должность может быть ниже, как и зарплата.

В связи с этим работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него.

Если компанию ликвидируют, это основание для увольнения согласно ч. 1 ст. 81 ТК. В этом случае допустимо даже увольнение беременных и работников на больничном или в отпуске.

При смене собственника имущества новый собственник имеет право проводить мероприятия по сокращению численности или штата работников только после госрегистрации перехода права собственности.

Запись в трудовой книжке

После того как сокращаемый закроет обходной лист, который подтверждает, что работодатель не имеет к сотруднику имущественных претензий, должны выдать трудовую с записью об увольнении в связи с сокращением. Если компания ликвидирована, запись будет соответствующая.

Перед увольнением нужно получить в бухгалтерии все необходимые справки: например, о доходах, о зарплате за последние 3 месяца и т. д.

Какие положены выплаты

Помимо зарплаты за отработанный период и компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении или ликвидации сокращенному работнику выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Также за ним сохраняют средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняют за сокращенным и в течение 3-го месяца со дня увольнения. Это происходит по решению органа службы занятости при условии, что в 2-недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как получить выходное пособие

Направьте работодателю заявление о выплате выходного пособия. И лучше подготовить 2 экземпляра: первый отдать работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя.

Если работодатель отказывается принять заявление, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Как получить средний заработок

Нужно предоставить своему бывшему работодателю подтверждение того, что вы не работали в те периоды, за которые претендуете на получение среднемесячного заработка. Таким подтверждением может быть, например, трудовая книжка или справка с биржи труда.

Выплата сохраненного среднего заработка происходит в дни, установленные в организации для выплаты заработной платы.

Организациям фактически запрещено завершать процедуру ликвидации, пока не будут проведены все связанные с ней выплаты работникам. Согласно норме ст. 178 ТК, при ликвидации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства в любом случае должны быть произведены до ее завершения в соответствии с гражданским законодательством.

Важно в течение 15 дней со дня увольнения обратиться к работодателю – тогда не откажут в выплатах.

Если отказывают в выплатах и нарушают права

Для предотвращения трудового спора направьте обращение:

Для разрешения уже возникшего трудового спора направьте исковое заявление в районный (городской) суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя в течение 1 года.

Разъяснения в помощь

Процедура сокращения состоит из ряда последовательных действий. И при невыполнении работодателем хотя бы одного из них сокращение может быть признано незаконным.

Подробно она рассмотрена, например, в Руководстве Роструда по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (утв. приказом от 11.11.2022 № 253).

Детализированная инструкция по действиям работодателя при увольнении сотрудника в связи с сокращением есть на сайте Онлайнинспекции.рф. Она включает аж 33 шага.

Также использованы материалы: сайт Госдумы.

Exit mobile version