Новый регламент
Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, утверждённые постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695, с 1 сентября 2022 года не действуют. Они попали под регуляторную гильотину в силу постановления Правительства РФ от 31.12.2020 № 2467.
Одновременно взамен их с 01.09.2022 начали действовать новые:
- Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичность;
- Виды деятельности, при которых психиатрическое освидетельствование обязательно.
Они закреплены приказом Минздрава России от 20.05.2022 № 342н (далее – Порядок № 342н).
Кто подпадает под Порядок № 342н
В Приложении № 2 к документу приведён перечень из 17 видов деятельности. Для таких работников освидетельствование психиатром обязательно.
Подробнее см. При каких видах деятельности психиатрическое освидетельствование обязательно.
Кто проводит
Это врачебная комиссия, создаваемая в соответствии со ст. 6 Закона РФ от 02.07.1992 № 3185-1 “О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании” (далее – Закон № 3185-1).
При этом медицинская организация должна иметь лицензию с указанием на работы/услуги по психиатрическому освидетельствованию.
На сколько могут признать непригодным
По результатам обязательного психиатрического освидетельствования могут признать временно непригодным вследствие психического расстройства к выполнению отдельных видов профессиональной деятельности – на срок до 5 лет и с правом последующего переосвидетельствования (ч. 1 ст. 6 Закона № 3185-1).
Когда не нужно проходить повторно
Повторно проходить освидетельствование не нужно при соблюдении 2-х условий:
- работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (и прошло не более 2-х лет);
- по состоянию психического здоровья был пригоден к её выполнению.
Результат ранее проведенного освидетельствования подтверждают медицинские документы, в том числе полученные путем электронного обмена между медорганизациями.
Основание
Это выданное работодателем или его уполномоченным представителем с учетом заключений по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (при их наличии) направление на освидетельствование (ст. 220 ТК РФ).
Содержание направления
В нём указаны:
- дата формирования направления;
- наименование работодателя, адрес электронной почты, контактный номер телефона;
- вид экономической деятельности работодателя по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности – ОКВЭД;
- наименование медорганизации, фактический адрес местонахождения и ОГРН, электронная почта, контактный телефон (при наличии информации);
- Ф.И.О. (при наличии), дата рождения, пол работника;
- наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором работник трудится;
- наименование должности (профессии) работника;
- вид/виды деятельности работника, подпадающие под Порядок № 342н;
- сведения о заключениях, выданных по результатам обязательных предварительных и/или периодических медосмотров работников (при их наличии);
- дата выдачи направления.
Направление подписывает работодатель или его уполномоченный представитель с указанием должности, фамилии, инициалов.
Направление выдают работнику под подпись.
Направление при наличии технической возможности может быть электронным с простой электронной подписью работодателя и работника.
Работодатель обязан организовать учет выданных направлений, в том числе электронных.
Другие документы
Для прохождения освидетельствования работник представляет в медицинскую организацию следующие документы:
- направление;
- документ о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета, содержащий страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);
- заключения по результатам медосмотров работников (при их наличии);
- паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность).
Сколько длится
На освидетельствование работника отведено не более 20 календарных дней со дня его обращения в медицинскую организацию.
Клиника может получать необходимую ей информацию о состоянии здоровья работника, в том числе о первичной медико-санитарной помощи.
Процедура
Освидетельствование включает:
- Прием врача-психиатра – осмотр, консультация.
- Сбор жалоб и анамнеза (объективный и субъективный) в психиатрии.
- Психопатологическое обследование.
При проведении освидетельствования могут учитывать подтвержденные медицинскими документами результаты ранее проведенных (не позднее 1 года):
- медицинских осмотров;
- освидетельствований;
- диспансеризации работника.
Хотя в рамках освидетельствования могут выявить симптомы и синдромы заболеваний, говорящих о наличии медпоказаний для проведения соответствующих медицинских мероприятий.
Решение
Врачебная комиссия по результатам освидетельствования выносит решение о признании работника пригодным либо непригодным вследствие психического расстройства (при наличии психиатрических противопоказаний) к выполнению вида/видов деятельности, указанного в направлении на освидетельствование.
Заключение
По окончании прохождения работником освидетельствования медицинская организация оформляет заключение. В нём указывают:
- дата выдачи;
- Ф.И.О. (при наличии), дата рождения, пол работника;
- наименование работодателя, адрес электронной почты, контактный номер телефона;
- вид деятельности работодателя по ОКВЭД;
- наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором работник трудится, его должность (профессия);
- вид/виды деятельности работника, подпадающие под Порядок № 342н;
- результаты освидетельствования – о пригодности или непригодности.
Заключение подписывают все члены врачебной комиссии с указанием их фамилии и инициалов. Его также заверяют печатью (при наличии) медорганизации, в которой проводилось освидетельствование.
Получение заключения
Его составляют в 3-х экземплярах, один из которых не позднее 3-х рабочих дней со дня принятия врачебной комиссией решения выдают работнику под подпись.
Второй экземпляр хранится в медицинской организации, а третий направляют работодателю (при наличии согласия работника).
При наличии технической возможны:
- выдача заключения в форме электронного документа – с усиленными квалифицированными подписями всех членов комиссии;
- его передача работнику и работодателю (при наличии согласия работника) по защищенным каналам связи, исключающим несанкционированный доступ к информации третьих лиц и с соблюдением требований законодательства РФ о защите персональных данных и врачебной тайны.
Как часто нужно освидетельствование
Минздрав в письме от 20.06.2022 № 30-0/3066769-14500 отметил, что Порядком № 342н конкретно не установлена кратность психиатрического освидетельствования подпадающих под него работников. А прежнее правило 5-ти лет уже не действует.
В итоге Минздрав пришёл к выводу, что нужно исходить из фактов выявления при обязательном медосмотре врачом-психиатром подозрений на наличие медицинских противопоказаний к допуску на вредные и/или опасные работы, а также работы, при выполнении которых обязательно проведение медицинских осмотров, обследований.
Подробнее см. Обязательное психиатрическое освидетельствование работников с 01.09.2022: когда и как часто.