Как проходит экспертиза профпригодности и в чём заключаются её последствия? Это важно знать, поскольку над работником по итогам экспертизы может нависнуть угроза увольнения, а руководству придётся подыскивать такому сотруднику иные варианты работы со всеми вытекающими последствиями.
Цель экспертизы
Согласно статье 63 Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в России», экспертиза профессиональной пригодности – это определение соответствия состояния здоровья сотрудника возможности выполнения им отдельных видов работ.
Кто может проводить экспертизу
Важно, что экспертиза профессиональной пригодности проводится всегда комиссией врачей медицинской организации с привлечением врачей-специалистов
Если говорить более конкретно, то проведение экспертизы профессиональной пригодности и вынесение соответствующего медицинского заключения о степени утраты трудоспособности доверено одному из следующих постоянных органов (апелляционное определение ВС Якутии от 28.03.2018 по делу № 33-1137/2018):
1. КЭК – клинико-экспертной комиссии.
2. МСЭК – медико-социальной экспертной комиссии.
Порядок формирования и работы врачебной комиссии медорганизации регулирует приказ Минздравсоцразвития от 5 мая 2012 года № 502н.
Говоря о том, кто проводит экспертизу профпригодности, не лишним будет знать, что возглавляет комиссию всегда специалист по профпаталогии с высшим образованием.
Изначально проведение экспертизы профпригодности возможно по результатам предварительных и/или периодических обязательных медосмотров. При этом само по себе заключение, которое выдали работнику по итогам медицинского осмотра или обследования – это НЕ медицинское заключение о профессиональной непригодности, а лишь рекомендация для работодателя и одновременно обязательное основание для проведения экспертизы профпригодности работника.
Также см. «Увольнению по медицинскому заключению: когда есть основание?».
Основание провести экспертизу
Действующий порядок экспертизы профессиональной пригодности закреплён приказом Минздрава России от 5 мая 2016 года № 282н. Основание для её проведения – при проведении обязательного медосмотра выявлены противопоказания медицинского характера к отдельным видам работ.
Где проводят экспертизу
Согласно порядку проведения экспертизы профессиональной пригодности, её местом может быть:
- непосредственно медорганизация;
- структурное подразделение медицинской организации;
- иная организация любой организационно-правовой формы.
Обязательное условие – есть лицензия на медицинскую деятельность именно по экспертизе профессиональной пригодности.
Какие документы нужны от работника
Чтобы экспертиза профпригодности работников стартовала, от каждого необходимы:
- документ, удостоверяющий личность;
- направление от медорганизации, проводившей обязательный медицинский осмотр, в ходе которого выявлены противопоказания к отдельным видам работ;
- выданное медзаключение по результатам обязательного медицинского осмотра.
Эти документы комиссия врачей изучает в течение 10 рабочих дней со дня их поступления.
Однако иногда на основании перечисленных документов невозможно определить соответствие состояния здоровья работника возможности выполнения им отдельных видов работ. Тогда медкомиссия выносит решение о назначении проведения осмотров врачами-специалистами (исследований). Зачастую в таких ситуациях срок проведения экспертизы комиссия своим мотивированным решением продлевает. Максимум – на 30 рабочих дней.
Вердикт комиссии: 3 варианта
Согласно порядку проведения экспертизы профпригодности, комиссия врачей на основании результатов обязательного медосмотра может принять одно из трёх решений:
- «пригоден по состоянию здоровья» к выполнению отдельных видов работ (такое решение врачи никак не обосновывают);
- «временно непригоден по состоянию здоровья» к выполнению отдельных видов работ;
- «постоянно непригоден по состоянию здоровья» к выполнению отдельных видов работ.
Когда врачи пишут «временно непригоден…», они обосновывают данное решение и приводят сроки временной непригодности + рекомендации о проведении дополнительных исследований (лабораторных, инструментальных) и/или соответствующего лечения.Итоговое решение комиссия выносит после представления результатов проведенных исследований и/или лечения. Его оформляют протоколом.
Заключение экспертизы
На основании протокола уполномоченный главой врачебной комиссии медик оформляет заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ. На это закон даёт 3 рабочих дней со дня вынесения одного из решений врачебной комиссии.
Согласно действующим правилам, врачебное заключение о профессиональной пригодности оформляют в двух экземплярах:
- один выдают сотруднику для предъявления своему работодателю, о чем первый ставит роспись в журнале регистрации медзаключений;
- второй вклеивают в медкарту работника, оформленную в медицинской организации (срок хранения – 50 лет).
Также см. «Образец медицинского заключения о профпригодности».