Также смотрите:
Какие сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию
Приняв решение покинуть компанию, сотрудник должен предварительно известить об этом работодателя и указать, какой день будет для него последним рабочим.
В законодательстве установлен минимальный срок, за который нужно предупредить своего нанимателя об увольнении по собственному желанию. Оповестить руководителя об уходе можно и раньше (например за 2 месяца), указав дату своего последнего рабочего дня.
Сколько должен отработать сотрудник при увольнении, зависит от того, к какой категории персонала он относится.
Предупреждение происходит путем подачи работодателю письменного заявления с указанием в нем планируемой даты увольнения. Весь период – с момента поступления заявления к нанимателю до дня расторжения трудовых отношений, указанного в нем – сотрудник должен продолжать работать по утвержденному графику. Это время и принято называть отработкой.
ВАЖНО!
В течение всего периода предупреждения работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении и остаться трудиться на своем месте.
Исчисление времени отработки начинают со дня, следующего за датой подачи заявления об увольнении. В это время работодатель организует рабочий процесс так, чтобы готовящийся к увольнению сотрудник смог выполнить все первоочередные задачи.
ВАЖНО!
Время отработки исчисляют в календарных днях. Поэтому все праздничные и выходные дни, а также периоды отпуска и больничного, входят в него.
Когда и как можно уволиться без отработки
В законодательстве предусмотрена возможность расторжения трудовых отношений без отработки установленного минимального срока. Для этого необходимо соблюдение одного из следующих условий:
- Наличие взаимной договоренности между сторонами трудового договора – о расставании более ранней датой (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
- Возникновение обстоятельств, прямо препятствующих продолжению выполнения трудовой функции (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
- Наличие подтвержденного документами проверяющих органов нарушения трудовых прав работника.
Иногда просто попросив руководителя, сотрудник может договориться с ним о прекращении сотрудничества одним днем или в более ранний, чем предусмотрено в законодательстве срок. В этом случае вопрос, сколько дней отрабатывать при увольнении, решают по обоюдному согласию.
Сотрудник может договориться об уходе в тот же день или через 2, 3 или 4 дня. После устного согласия начальника он пишет заявление в свободной форме, в котором указывает желаемую дату расторжения трудового договора. Руководитель визирует его и после этого происходит увольнение.
Наличие уважительных причин, препятствующих продолжению работы, дает работнику основание уволиться в 1 день. К числу таких обстоятельств относят:
- Поступление на учебу.
- Выход на пенсию.
- Переезд вместе с супругом к новому месту его работы, службы.
- Тяжелое заболевание, препятствующее продолжению работы.
- Наличии близкого родственника или несовершеннолетнего ребенка, требующего ухода.
Перечень таких условий законодательством не ограничен. Работодатель должен рассматривать их индивидуально, применительно к конкретной ситуации.
ИМЕЙТЕ В ВИДУ
Если у сотрудника есть объективная причина для досрочного увольнения, отказ ему в этом со стороны работодателя будет неправомерным и может стать источником трудового спора.
Для реализации своего права сотрудник пишет обычное заявление на увольнение по собственному желанию. При этом указывает в нем:
- требуемую дату ухода;
- причину досрочного расторжения отношений.
Для досрочного увольнения по причине ущемления трудовых прав обязательно наличие официального акта проверяющих с указанием нарушений, допущенных работодателем. В этом случае в заявлении работник указывает желаемую дату ухода и причину (допущенные работодателем злоупотребления), побудившую его к прекращению сотрудничества с нанимателем.
Подробно о том, как уволиться без отработки, смотрите в нашей статье «Как и в каких случаях можно уволиться без отработки».
Вам так же могут пригодиться образцы заявлений, чтобы уволиться без отработки. Они приведены в нашем материале «Как написать заявление на увольнение без отработки: образец».