Действующее законодательство предусматривает ответственность руководителя предприятия в некоторых сферах производства и обслуживания населения за обязательное прохождение его работниками периодических медосмотров. Разбираемся, кто же должен проходить такой врачебный осмотр и как его организовать.
Закон о периодическом медосмотре персонала
Министерство здравоохранения России в своем приказе № 302н от 12 апреля 2011 года определило перечень специальностей, связанных с определенным риском для здоровья. Работники, исполняющие трудовые обязанности в рамках этих специальностей, обязаны проходить периодические медицинские осмотры.
Данный приказ также:
- определил порядок прохождения такого осмотра;
- возложил ответственность за прохождение работником осмотра на руководителя;
- утвердил, что оплата осмотра должна идти за счет работодателя.
Кто же должен регулярно проходить врачебный осмотр? Вот перечень некоторых специальностей:
- шахтеры и иные рабочие, занятые на подземных работах;
- водители и другие работники, занятые в сфере обеспечения движения транспорта;
- работники вредных производств;
- работники водоканалов и других водопроводных сооружений;
- сотрудники образовательных учреждений и организаций, в т. ч. детских;
- работники предприятий общественного питания.
Порядок прохождения врачебного осмотра работниками из разных категорий может несколько отличаться в зависимости от специфики вредных производственных факторов.
Как проводится периодический осмотр
После того, как работник пройдет первичный медосмотр при устройстве на работу, периодические медицинские осмотры следует проводить в строго определенные сроки (как правило, ежегодно). Такие осмотры преследуют несколько целей:
| Цель | Пояснение |
| Своевременное обнаружение заболеваний на ранних стадиях | Могут возникать у работника в результате действия вредных факторов на производстве |
| Контроль состояния здоровья работника | Осмотр позволяет выявить, есть ли динамика у имеющихся заболеваний и какова она. Опираясь на данные периодических медосмотров, медработникам легче скорректировать стратегию лечения профзаболеваний или облегчения состояния работников. |
| Предотвращение случаев заболеваний, не совместимых с трудовой деятельностью работника | Например, брюшной тиф у рабочего пищевой промышленности |
Организация такого медосмотра – двусторонний процесс, в котором участвует работодатель и медицинская организация, уполномоченная на проведение осмотра.
Работодатель должен подготовить список проходящих периодический медосмотр работников предприятия. В нём указывают:
- Ф.И.О работника;
- его должность;
- структурное подразделение, к которому работник относится;
- также должен быть указан фактор вредности, негативно действующий на здоровье работника.
Также см. «Медосмотр по профессии и вредные производственные факторы».
За 2 месяца до согласованного с медицинским учреждением срока прохождения сотрудниками предприятия медосмотра список направляют в регистратуру этой медклиники.
Медицинская организация, получив от нанимателя список, должна составить график, по которому работники пройдут медосмотр. Затем график согласовывают с работодателем. На последнего возложена обязанность довести до сотрудников время и порядок прохождения медосмотра.
Сотрудник организации, который должен пройти медосмотр, приходит к назначенному времени во врачебное учреждение, имея при себе паспорт, медицинский полис и СНИЛС. Также работнику могут порекомендовать иметь при себе необходимое для прохождения осмотра – пеленку, контейнеры для сбора анализов и т. д.).
По результатам медосмотра на работника заводят медицинскую карточку и паспорт здоровья работника.
Подробнее об этом см. «Паспорт здоровья работника: зачем и кому он нужен (бланк)».