Неотъемлемая часть работы любой организации – различные кадровые и зарплатные расчеты. Ими может заниматься не только бухгалтер или кадровик, но и отдельный специалист – техник по труду.
Основные обязанности техника по труду
Отдельная профессия техник по труду, в частности, предусмотрена Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37).
Учтите, что должностная инструкция техника по труду должна соответствовать этому документу Минтруда.
Базовые должностные обязанности техника по труду таковы:
- выполняет под руководством более квалифицированного специалиста расчеты, необходимые для составления проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов совершенствования организации труда и повышения его производительности, определения трудоемкости производственной программы, фондов заработной платы и численности работников по категориям персонала;
- участвует в работе по детализации показателей, включаемых в программы и планы совершенствования организации труда, их доведению до подразделений предприятия, по изучению эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, использования рабочего времени, а также в апробации и внедрении нормативных материалов по труду в производственных условиях;
- обрабатывает полученные при проведении исследований данные, участвует в их анализе и разработке предложений по совершенствованию форм материального и морального стимулирования, использования трудовых ресурсов;
- ведет учет выполнения плановых заданий по труду и зарплате, обязательств, предусмотренных в коллективном договоре;
- принимает поступающие от подразделений учетные и отчетные документы, проверяет полноту представленных в них данных, расчетов, их соответствие действующим положениям по оплате труда, материальному стимулированию;
- подбирает материал для подготовки различных справок по вопросам организации труда и заработной платы, накапливает, систематизирует и обрабатывает трудовые показатели для составления установленной отчетности;
- принимает необходимые меры по использованию в работе современных технических средств.
Также см. «Работа экономистом по труду: обязанности и что должен знать».
Объем знаний
Техник по труду должен знать:
- экономику, организацию производства, труда и управления;
- порядок выполнения расчетов, необходимых для разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, определения фондов заработной платы и численности работников;
- формы и системы заработной платы, материального и морального стимулирования;
- квалификационные справочники работ и профессий рабочих, должностей служащих;
- порядок расчета премий;
- порядок учета выполнения плановых заданий по труду и зарплате;
- формы учета и отчетности, применяемые на предприятии;
- основы технологии производства;
- правила эксплуатации вычислительной техники;
- основы трудового законодательства;
- правила и нормы охраны труда.
Образование и стаж
Требования к квалификации техника по труду такие:
| Техник по труду I категории | Среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет |
| Техник по труду II категории | Среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет |
| Техник по труду | Среднее профессиональное (экономическое) образование без требований к стажу работы |
Также см. «Квалификация инженера по охране труда: требования к образованию и опыту».