Новые обязанности работодателей Москвы с 12.05.2020
С 12 мая 2020 года работодатели действующих на территории Москвы предприятий, обязаны соблюдать дополнительные требования по предотвращению распространения коронавирусной инфекции. Требования подробно описаны в Приложении №7 к Указу Мэра Москвы от 07.05.2020 № 55-УМ.
Скачать для ознакомления Приложение № 7 к Указу от 07.05.2020 № 55-УМ
Таким образом, получается двоякая ситуация для работодателей. С одной стороны – режим нерабочих дней для всей страны не продлен, с другой – вызвать всех на работу тоже просто так нельзя, по требованиям региональных НПА.
Рассмотрим новые требования и дадим рекомендации по их выполнению.
Запрет на допуск к работе сотрудников с хроническими заболеваниями
С 12.05.2020 руководству предприятий и организаций города Москвы запрещается допускать к работе сотрудников, имеющих установленный диагноз:
- сахарный диабет;
- ожирение;
- гипертоническая болезнь 2 степени;
- хроническая обструктивная болезнь легких;
- бронхиальная астма 2 степени.
СОВЕТ
Чтобы выполнить данное требование, рекомендуем непосредственным руководителям или кадровой службе заранее связаться с каждым сотрудником, чей выход на работу планируется на 12 мая и далее, и выяснить, есть ли у них хронические заболевания из списка.
Если работник признается в наличии подтвержденного диагноза, работодателю нужно определить, сможет ли работник с «запрещенным» заболеванием продолжать работу и организовать особый режим. Например, перевести на удаленку:
- Как организовать дистанционную работу – читайте в нашей статье «Как работодателю организовать переход на удаленную работу»;
- Как правильно оформить перевод на удаленку -образцы документов найдите в нашем материале «Как написать заявление о переходе на дистанционную работу»
Если же специфика работы такова, что организовать дистанционную работу не получится, работодатель может оформить для работников с хроническими заболеваниями простой.
Порядок оформления и условия оплаты простоя не по вине работодателя или работника описаны в статье: «Оформление и оплата простоя по независящим причинам».
Если и простой оформить нельзя – пока нет запретов на то, чтобы предоставить работникам оплачиваемый отпуск вне графика.
Допустимы различные варианты, не нарушающие ТК РФ.
Масочно-перчаточный режим
Для тех сотрудников, которые приступают к работе 12 мая, необходимо соблюдать режим использования средств индивидуальной защиты (СИЗ).
К таковым с 12 мая относятся: медицинские маски, респираторы, перчатки.
Использовать их нужно не только в общественных местах, но и на рабочих местах и на территории работодателя: в лифтах, санузлах, местах для приема пищи и т.п..
Единственное исключение сделано для работника, который постоянно один находится в обособленном помещении.
В обязанности работодателям вменено:
- донести информацию по использованию СИЗ до сотрудников;
- обеспечить работников необходимыми СИЗ.
Можно сделать вывод о том, что, прежде, чем вызывать сотрудников на рабочие места, работодателю следует позаботиться о достаточном количестве масок (респираторов) и перчаток, чтобы выдавать их в необходимом количестве. Напомним, что такие СИЗ, по рекомендациям медиков, следует менять каждые 2-3 часа.
Доведение до работников информации о противовирусном режиме рекомендуем организовать по приниципу ознакомления с техникой безопасности. Разработать инструкцию и знакомить каждого под роспись в первый рабочий день после нерабочих.
Измерение температуры у сотрудников
НОВШЕСТВО
Ужесточились требования к периодичности измерения температуры тела у персонала. Если раньше было достаточно делать это один раз в день, то теперь измерять температуру работникам нужно не менее одного раза в 4 часа.
Если у работника выявлена повышенная температура, нужно зафиксировать этот факт, и, в зависимости от состояния, вызвать неотложную помощь или отправить заболевшего домой.
Рекомендуем вести журнал учета с отметками о том, что измерение температуры проводится с нужной периодичностью и разработать и закрепить локальным актом форму документа для фиксации случаев заболевания у песонала.
Также рекомендуем:
Обследование сотрудников на коронавирус (COVID-19)
Внимание!
Еще одна новая обязанность московских работодателей, которую вменили с 12 мая 2020 года – проводить исследования сотрудников на наличие у них инфекции 2019-nCoV.
В указе определено, что проверять на коронавирус нужно не менее 10% работников в течение каждых 15 календарных дней.
Обеспечить забор анализов (крови) у сотрудников для проведения лабораторного исследования обязан тоже работодатель.
Анализ следует проводить методом иммуноферментного анализа (ИФА) в порядке и сроки, установленные Департаментом здравоохранения города Москвы. С 1 июня 2020 года тесты на COVID-19 должны делаться в течение каждых 15 календарных дней. Кроме того, власти обязывают работодателей обеспечить забор крови у работников для выявления иммунитета к COVID-19. Это касается всех работающих предприятий. Обычные тесты на наличие вируса работодатель будет оплачивать сам. А тесты на антитела будут проводить в «формате государственно-частного партнерства». Это означает, что организовать и оплатить взятие крови у сотрудника должен работодатель, а последующие тестирования будут проводиться за счет средств города в городских лабораториях.
В среднем тест на 1 человека для корпоративных клиентов стоит около 1400 рублей. Что касается тестов на антитела, коммерческими исследованиями в небольших масштабах занимается израильская «Хадасса медикал» в «Сколкове». Она использует тест-системы китайской Genrui Biotech Inc. Цена такого исследования – 4300 рублей.
На конец апреля еще пять крупных сетей медлабораторий объявили о начале массового тестирования россиян на антитела к коронавирусу:
- «Хеликс»;
- «Инвитро»;
- «Гемотест»;
- KDL;
- LabQuest. №5.
Меры защиты сотрудников 65+
Работодателю рекомендовано минимизировать посещения работниками старше 65 лет рабочих мест и территорий предприятия. То есть, по возможности перевести их на удаленный режим, неполное рабочее время, отправить в отпуск и т.п..
Новые обязанности работников в Москве с 12 мая
Сотрудникам тоже придется соблюдать новый режим труда, чтобы избежать заболевания, а также возможного заражения коллег.
По новым правилам, работник обязан незамедлительно информировать нанимателя о наличии у него хронического заболевания из «запрещенного списка». Сотрудницам также предписано сообщать о беременности, сразу же, как только она установлена медобследованием.
Если у работника возникли симптомы ОРВИ, подтвердился диагноз ОРВИ, COVID-19, пневмония, немедленно уведомлять об этом руководителя или кадровую службу. Также нужно сообщать, если подобные симптомы и диагнозы подтвердились у совместно проживающих с работником людей.
Сотрудник должен неукоснительно соблюдать режим использования СИЗ, а также участвовать в медицинских обследованиях, которые организует работодатель.
Штрафы за невыполнение санитарно-эпидемиологических требований с 12 мая
Работодателя – юридическое лицо за несоблюдение санитарных норм при действующем режиме самоизоляции на рабочих местах могут оштрафовать на сумму от 100 000 до 300 000 рублей, индивидуальных предпринимателей – от 30 000 до 50 000 рублей.
Перечень норм, действовавших до 12 мая 2020 и ответственность работодателей можно посмотреть здесь.
Повторное нарушение для юрлица обойдется в сумму до 1 млн рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Работников тоже не оставят безнаказанными за нарушение установленных требований. Для сотрудников, которые не соблюдают санитарные нормы сумма штрафа составит 4 000 рублей.