Новый регламент
Согласно Трудовому кодексу РФ, освидетельствование сотрудника проводят для определения его годности по состоянию психического здоровья к отдельным видам деятельности (ст. 220).
С 1 сентября 2022 года не действуют прежние Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, утверждённые постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695. Они попали под регуляторную гильотину в силу постановления Правительства РФ от 31.12.2020 № 2467.
Взамен их с 01.09.2022 начал действовать приказ Минздрава России от 20.05.2022 № 342н (далее – Порядок № 342н), который закрепил:
- Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичность;
- Виды деятельности, при которых психиатрическое освидетельствование обязательно.
Также см. При каких видах деятельности психиатрическое освидетельствование обязательно.
Основное изменение
Отметим главное новшество: если до 01.09.2022 была установлена чёткая периодичность обязательного прохождения соответствующими работниками психиатрического освидетельствования – не реже одного раза в 5 лет, то теперь кратность не установлена.
Поэтому в письме от 20.06.2022 № 30-0/3066769-14500 Минздрав указал: нужно исходить из фактов выявления при обязательном медосмотре врачом-психиатром подозрений на наличие медицинских противопоказаний к допуску на вредные и/или опасные работы, а также работы, при выполнении которых обязательно проведение медицинских осмотров, обследований. То есть направлять к психиатру нужно по ситуации.
Подробнее см. Обязательное психиатрическое освидетельствование работников с 01.09.2022: когда и как часто.
Документ-основание
Это выданное работодателем или его уполномоченным представителем направление на освидетельствование. Его выдают с учетом заключений врачей по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (при их наличии).
Что должно быть в направлении
В нём раскрывают следующие реквизиты:
- дата формирования направления;
- наименование работодателя, адрес электронной почты, контактный номер телефона;
- вид экономической деятельности работодателя по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности – ОКВЭД;
- наименование медорганизации, фактический адрес местонахождения и ОГРН, электронная почта, контактный телефон (при наличии информации);
- Ф.И.О. (при наличии), дата рождения, пол работника;
- наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором работник трудится;
- наименование должности (профессии) работника;
- вид/виды деятельности работника, подпадающие под Порядок № 342н;
- сведения о заключениях, выданных по результатам обязательных предварительных и/или периодических медосмотров работников (при их наличии);
- дата выдачи направления.
Направление подписывает работодатель или его уполномоченный представитель с указанием должности, фамилии, инициалов.
Направление выдают работнику под подпись.
Форма направления
При наличии технической возможности направление может быть электронным – с простой электронной подписью работодателя и работника.
Учёт направлений
Работодатель обязан организовать учет выданных направлений, в том числе электронных. Например, завести отдельный журнал – бумажный или электронный.
Какой у направления бланк
Обязательной или рекомендованной формы направления работника на психиатрическое медицинское освидетельствование не утверждено. Наниматель может формировать его в свободной форме, но с обязательным наличием перечисленных выше реквизитов.
Также см. Порядок психиатрического освидетельствования работников с 01.09.2022.