Также смотрите:
За сколько дней до увольнения нужно предупредить работодателя
Увольнение по инициативе работника предполагает обязательное предварительное предупреждение нанимателя. Установлен следующий срок информирования:
- для договоров о выполнении сезонных или временных работ длительностью до 2-х месяцев и в периоды испытательного срока – за 3 дня до ухода;
- для директоров компаний, а также спортсменов и тренеров с контрактом длительностью свыше 4-х месяцев – за 1 месяц до прекращения сотрудничества;
- в остальных случаях – информировать нанимателя нужно не менее чем за 2 недели.
Отсчет времени отработки до даты увольнения начинает исчисляться со дня, следующего за датой подачи заявления.
Когда можно уволиться без отработки
Исходя из указанного выше, возникает вопрос: можно ли уволиться без отработки в 2 недели на законных основаниях?
Да, это возможно. Но для этого необходимо выполнение одного из следующих условий:
- достижение соглашения между работодателем и сотрудником о более ранней дате расторжения трудового договора или об увольнении одним днем;
- наличие обстоятельств, прямо препятствующих выполнению работ;
- допущение работодателем нарушений трудового законодательства, выявленных проверяющими органами.
Досрочное увольнение по договоренности
При желании быстро покинуть рабочее место сотрудник может переговорить со своим непосредственным руководителем о расторжении трудового договора ранее момента окончания срока предупреждения. Если в результате ими достигнута договоренность об увольнении на конкретную дату, следует написать заявление, в котором эту дату и указать.
Поступившее заявление визирует руководитель. В своей резолюции он:
- указывает, что не возражает против увольнения;
- ссылается на дату, указанную работником;
- ставит подпись.
После этого заявление передают в службу персонала для оформления приказа об увольнении.
Применение такого порядка позволяет расторгнуть трудовой договор, в том числе одним днем.
ВАЖНО!
В подобных обстоятельствах работодатель может, но не обязан соглашаться с просьбой сотрудника. Если наниматель против, работнику следует написать заявление с учетом обязательного срока отработки.
Как быстро уволиться при обстоятельствах, препятствующих продолжению работы
Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ, трудовой договор по инициативе работника может быть прекращен сразу в день подачи заявления – в случаях, когда продолжение работы невозможно ввиду значимых обстоятельств. При этом конкретные причины увольнения без отработки в ТК РФ приведены в формате открытого списка (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, подп. “б” п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Это:
- зачисление в образовательное учреждение;
- выход на пенсию;
- направление супруга к месту прохождения службы на другой территории либо на работу за границу;
- необходимость ухода за больным членом семьи;
- наличие несовершеннолетнего ребенка, требующего ухода.
Это далеко не полный перечень оснований для тех, кто имеет право уволиться без отработки в связи с наличием обстоятельств, требующих немедленного прекращения работы. При необходимости реализовать право на досрочное расторжение трудовых отношений сотруднику следует обязательно указать на причину ухода в заявлении.
ПРИМЕР
Если сотрудник собрался выходить на пенсию, ему следует написать в тексте заявления на увольнение:
«Прошу уволить меня 20 марта 2020 г. по собственному желанию на основании ч. 3 ст. 80 ТК РФ в связи с выходом на пенсию.»
В подобной ситуации работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с сотрудником указанной в заявлении датой.
Срок увольнения при нарушениях работодателем законодательства
В ходе проверок деятельности компании надзорными органами (прокуратурой, ГИТ) могут быть выявлены факты нарушения законодательства, затрагивающие сотрудника. В этом случае на основании ч. 3 ст. 80 ТК РФ он имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе без отработки.
ПРИМЕР
В ходе проверки трудовой инспекцией установлен факт неполной выплаты заработной платы. В связи с этим составлен акт, а работодателю выдано предписание о погашении задолженности с пенями, выписан административный штраф.
В этом случае сотруднику достаточно написать заявление об увольнении с указанием даты ухода. При этом в качестве причины он может указать нарушения работодателем трудового законодательства.
ВАЖНО!
Факт нарушения обязательно должен быть зафиксирован именно уполномоченными органами, а не только самим работником. Только тогда он имеет право уйти досрочно.
Как можно уволиться без отработки в период отпуска и больничного
Законодательство не запрещает расторгнуть трудовой договор по собственному желанию во время отпуска или больничного. При этом указанные периоды освобождения от работы не продляют срок предупреждения об уходе и учитываются в длительности периода отработки.
Более того, в законодательстве предусмотрен отпуск с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Однако для работодателя предусмотрено право, но не обязанность предоставить такую возможность. Поэтому сотруднику могут и отказать.
Если же работник написал заявление об увольнении по собственному желанию в отпуске или на больничном, в котором просит компанию расторгнуть договор через 2 недели, препятствовать ему работодатель не имеет права. Когда период освобождения от работы в этих случаях равен или превышает срок отработки, сотрудник может более не выходить на рабочее место. Фактически в этом случае увольнение пройдет без отработки.
ПРИМЕР
Сотрудник находится в отпуске с 01.05.2020 по 20.05.2020. При этом он написал заявление на увольнение 06.05.2020 с указанием, что желает уволиться 20.05.2020.Работодатель не имеет право задерживать его дольше, так как формально он выполнил требование о предупреждении за 2 недели. Работник может даже не выходить на работу, так как формально все документы об увольнении должны быть приготовлены в его отсутствие.