Общие правила заключения договоров о мат. ответственности
Договор о полном возмещении причиненного сотрудником ущерба может быть заключен при следующих условиях (ч. 1 ст. 244 ТК РФ):
- Сотруднику исполнилось 18 лет.
- Работник занимается приемкой, обслуживанием, хранением материальных и денежных ценностей.
При этом перечень должностей и работ, для которых допустимо применение подобных договоров, утвержден Правительством РФ. Таким документом, удостоверяющим необходимый список, выступает постановление Минтруда России от 31.12.2002 № 85. В нем же приведены и типовые бланки договоров о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности.
Как расторгнуть договор о материальной ответственности
В тексте типовых форм договоров из Постановления Минтруда № 85 указано, что их действие распространяется на период, пока сотрудник или группа сотрудников работают с вверенными им ценностями. Как только этот срок завершается, происходит расторжение договора о материальной ответственности без заключения каких-либо дополнительных письменных соглашений.
Помимо этого, есть случаи, когда необходимо перезаключение договора. Например:
- при смене руководителя бригады или более 50% ее состава (для коллективной ответственности);
- при изменении наименования должности работника.
В этих случаях, как и при прекращении действия договора по иным основаниям, необходимо заключение дополнительного письменного соглашения к договору.
До того, как расторгнуть договор о полной материальной ответственности, его стороны должны определить дату прекращения его действия.
Вместе с тем, работодатель имеет возможность предусмотреть в тексте договора условия его расторжения им в одностороннем порядке при определенных обстоятельствах. К подобным условиям можно отнести, например:
- ненадлежащее исполнение сотрудником своих обязанностей;
- желание работодателя сменить материально ответственное лицо.
Если такие условия есть в тексте договора, для прекращения его действия компании достаточно издать приказ и уведомить о своем решении работника.