Как правильно уволить пенсионера

Также смотрите:

По каким основаниям может быть уволен пенсионер

Законодательство не обязывает сотрудника уходить с работы по достижении определенного возраста. Если он чувствует в себе достаточно сил и энергии, чтобы продолжать трудиться у своего нанимателя, на него распространяются те же гарантии, что и на других работников. В связи с этим, порядок увольнения пенсионеров мало чем отличается от процедуры расставания с более молодыми сотрудниками.

Так, наниматель имеет право прекратить сотрудничество с гражданином, достигшим возраста выхода на пенсию, по следующим основаниям (ст. 77 ТК РФ):

• собственная инициатива работающего;
• желание работодателя;
• сокращение;
• ликвидация фирмы;
• соглашение участников трудового договора;
• события, не зависящие от воли и желания сторон трудового договора;
• истечениее срочного трудового договора.

ВАЖНО!

Обязательное увольнение по инициативе нанимателя в связи с достижением пенсионного возраста законом не предусмотрено. Поэтому ответ на вопрос, можно ли уволить пенсионера по возрасту, отрицательный. Подобные действия работодателя будут признаны незаконными,  и придется понести ответственность.

Расставание с пенсионером по его инициативе

Пожилые сотрудники пользуются теми же правами, что и их более молодые коллеги. Поэтому они вправе в любой момент прекратить сотрудничество с нанимателем по своему желанию.

В целом, увольнение с работы пенсионера по собственному желанию проходит по обычной схеме:

1. Написание заявления об уходе.
2. Издание приказа об увольнении.
3. Оформление трудовой книжки и личной карточки сотрудника.
4. Проведение в последний день работы полного расчета по зарплате и выдача всех положенных сотруднику документов.

Есть существенный момент, связанный с обязательностью предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию минимуму за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Так, в законодательстве нет основания для расставания, связанного с выходом на пенсию. Поэтому применяют расторжение трудовых отношений по желанию работника. Однако достижение пенсионного возраста формально отнесено к одной из причин, делающей продолжение работы невозможным (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, подп. “б” п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

НА ЗАМЕТКУ

На практике были случаи, когда работодатель перезаключал трудовой договор с пожилым работником с бессрочного на срочный и увольнял его при достижении соответствующего возраста. Однако эти действия незаконны. В случае возникновения спора и наличия доказательств принуждения к перезаключению договора он будет отменен и переквалифицирован в бессрочный, а сотрудник – восстановлен на работе (определение КС РФ от 15.05.2007 № 378-О-П).

Если заявление на увольнение на пенсию содержит формулировку «увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию», обязанности сотрудника отрабатывать 2-недельный срок не возникает. В этом случае работодатель обязан уволить указанной сотрудником датой.

Перед тем как правильно написать заявление на увольнение, пенсионеру нужно определиться, уволен ли он до этого с основного рабочего места в связи с выходом на пенсию.

ВАЖНО!

Если ранее сотрудник уходил с предыдущего места на пенсию, повторно применить это основание увольнения он уже не может. Ему нужно уволиться по собственному желанию с отработкой в 2 недели.

Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя

В законодательстве не установлено каких-либо ограничений на расторжение трудового договора с пенсионером по основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ.

Наниматель имеет право уволить пожилого работника по своей инициативе в случае:

• прекращения деятельности компании;
• сокращения ее штата;
• несоответствия сотрудника занимаемой должности;
• неоднократного неисполнения своих обязанностей или однократного грубого нарушения трудовой дисциплины;
• прогула;
• появления на работе в пьяном виде;
• разглашения государственной тайны;
• выявления факта совершения хищения;
• действий, дающих основания к утрате доверия к сотруднику.

Главная особенность подобной категории увольнений состоит в том, что работодатель обязан документально обосновать наличие объективной причины для прекращения сотрудничества (п. 23 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Увольнение при несоответствии занимаемой должности

Применить подобное основание для расставания с пенсионером довольно сложно, так как проблематично подтвердить факт недостаточности квалификации сотрудника для занимаемой позиции, проработавшего на ней много лет.

Граждане предпенсионного/пенсионного возраста неохотно меняют работу и, как правило, трудятся в последней должности очень долгое время. Доказать в таких условиях, что спустя несколько лет работы у сотрудника недостаточная квалификация, не так просто. Хотя возможно. Например, в случае изменения программного обеспечения, которое пожилому человеку не удалось в полной мере освоить.

Перед тем, как уволить пенсионера без его согласия по данному основанию, нужно:

1. Подготовить положение об аттестации.
2. Приказом назначить аттестационную комиссию.
3. Провести проверку знаний и умений работника.
4. Зафиксировать в протоколе аттестации комиссии несоответствие его занимаемой должности.
5. Руководителю утвердить итоги аттестации.
6. Предложить сотруднику письменно другую работу, имеющеюся в компании и соответствующую его квалификации.
7. Издать приказ об увольнении – случае отсутствия подходящей работы или отказа сотрудника перейти на нее.

ВАЖНО!

Хотя прямого запрета на проведение аттестации для пенсионеров, работающих в коммерческих компаниях, не установлено, для госучреждений запрещено проводить ее в отношении сотрудников старше 60 лет (п. 3 указа Президента РФ от 01.02.2005 № 110 “О проведении аттестации государственных гражданских служащих РФ”). Нужно понимать: в случае споров с пожилым человеком законность процедуры увольнения будут проверять особенно тщательно.

Увольнение пенсионера по сокращению и в связи с ликвидацией фирмы

В целом, порядок увольнения пенсионеров по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации не имеет существенных отличий. Он включает в себя:

1. Письменное предупреждение работника об увольнении не менее чем за 2 месяца до даты увольнения. У него есть право по соглашению с нанимателем расторгнуть трудовой договор сразу, не дожидаясь окончания срока предупреждения. При этом ему должен быть выплачен дополнительный 2-месячный средний заработок.
2. Работнику предлагают иные несокращаемые вакантные должности, на которых он может трудиться (при сокращении).
3. Если подходящих должностей нет, сотрудник отказывается от них письменно (при сокращении) или отказался уйти сразу, по истечении 2-х месяцев издают приказ об увольнении.
4. Вносят записи об увольнении в трудовую книжку и электронную систему регистрации сведений о трудовой деятельности.
5. В день увольнения сотрудник получает положенную заработную плату, компенсацию за неиспользованное время отпуска и выходное пособие в виде среднемесячного заработка.
6. В последний день работы ему выдают трудовую книжку, форму СТД-Р, выписки из СТД-Р, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М.

Если сотрудник впоследствии будет искать работу и не найдет ее спустя 1 месяц, ему должен быть выплачен средний заработок еще за 1 месяц.

ВАЖНО!

Пособие по безработице пенсионерам не положено (п. 3 ст. 3 Закона от 19.04.1991 № 1032-1). В случае получения страховой пенсии к категории безработного они отнесены быть не могут, но это не лишает их права на получение всех гарантий в связи с увольнением по сокращению. В случае если центр занятости выдаст уволенному пенсионеру соответствующую справку, он может получить средний заработок за 2 и последующие месяцы на основании ч. 2 ст. 178 и ч. 2 ст. 318 ТК РФ.

Увольнение пенсионера за виновные действия

Возможно увольнение пенсионера по инициативе работодателя за проступки или нарушения, допущенные им в процессе работы. При этом до оформления увольнения работодателю следует строго придерживаться порядка наложения дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 192 и ст. 193 ТК РФ. А именно:

1. Он фиксируется факт допущенного нарушения – путем составления комиссионного акта, докладной записки.
2. У работника запрашивают письменно пояснения. На их предоставление ему дано 2 рабочих дня.
3. Если сотрудник отказывается давать пояснения, составляют письменный акт об этом.
4. После оценки всех обстоятельств руководитель компании принимает решение о наказании и издаёт соответствующий приказ.

При этом работодатель обязан оценивать все обстоятельства проступка, а также его тяжесть. Увольнение как мера наказания может быть применена:

• при совершении 2-х и более дисциплинарных проступков в течение 1 года (при этом наказание за предыдущее нарушение не должно быть снято);
• за одно грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул, приход на работу в нетрезвом виде, хищение).

На основании собранных документов по проступку наниматель единолично издает приказ об увольнении по форме № Т-8 с соответствующей формулировкой. Вносят записи в сведения о трудовой деятельности и личную карточку. С сотрудником производят полный расчет и на руки выдают все положенные документы.

Расставание с пенсионером по соглашению сторон

Основание для увольнения по соглашению сторон – взаимное волеизъявление участников трудового договора. Его процедура для пенсионера состоит из следующих этапов:

1. Заключение письменного соглашения об увольнении – с указанием его дополнительных условий (например, выплаты пособия) и сроков расставания.
2. Оформление приказа об увольнении – на оговоренную в соглашении дату с указанием соответствующего основания.
3. Внесение данных об увольнении – в сведения о трудовой деятельности и личную карточку сотрудника, трудовую книжку.
4. Выдача в последний рабочий день полного расчета по зарплате и иным положенным выплатам, а также передача все документов связанных с работой сотрудника.

Подводим итоги

Расставание с работником, достигшим пенсионного возраста, в целом не имеет существенных отличий от увольнений других лиц по предусмотренным трудовым законодательством основаниям.

Вместе с тем, пожилые люди считаются слабо защищенным слоем населения. Поэтому к процедуре нужно отнестись особенно внимательно и выполнить все требования закона.

Важно помнить, что уволить человека, достигшего пенсионного возраста, только на основании этого факта нельзя.