Что входит в воинскую обязанность
Основные вопросы воинской обязанности и военной службы регулирует Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ (далее – Закон № 53-ФЗ).
Согласно его ст. 4, у должностных организаций есть обязанности по обеспечению исполнения гражданами воинской обязанности. То есть сотрудниками.
В силу ст. 1 Закона № 53-ФЗ воинская обязанность граждан РФ – это не только воинский учет, но и:
- обязательная подготовка к военной службе;
- призыв на неё;
- прохождение службы по призыву;
- пребывание в запасе;
- призыв на военные сборы и их прохождение будучи в запасе.
А в период мобилизации, военного положения и в военное время воинская обязанность также предусматривает:
- призыв на военную службу по мобилизации, в период военного положения и в военное время;
- её прохождение;
- военное обучение в период военного положения и в военное время.
Имейте в виду, что в п. 6 ст. 1 Закона № 53-ФЗ прямо указано, что исполнение гражданами воинской обязанности обеспечивают в пределах своей компетенции в том числе организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности и их должностные лица. Срок действия трудового договора тоже не имеет значения.
Основные обязанности
На основании п. 1 ст. 4 Закона № 53-ФЗ руководители, другие ответственные за военно-учетную работу должностные лица (работники) организаций обязаны:
- оповещать граждан о вызовах/повестках военкоматов;
- обеспечивать гражданам возможность своевременной явки по вызовам/повесткам;
- направлять в 2-недельный срок по запросам военкоматов необходимые для занесения в документы воинского учета сведения о поступающих на воинский учет, состоящих на нём, а также не состоящих, но обязанных состоять (подробнее см. Как реагировать на запросы военкоматов о воинском учёте работников);
- направлять в 2-недельный срок в военкоматы сведения о случаях выявления не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять на нём;
- вручать не состоящим, но обязанным состоять на воинском учете, направление в военкомат для постановки на воинский учет (абз. 1 и 3 п. 2 ст. 8 Закона № 53-ФЗ).
Также см. Какие у организаций обязанности при мобилизационной подготовке и мобилизации.
Добавим, что в п. 2.26 письма от 01.06.2022 № 14-4/10/В-7208 Минтруд России уточнил, что в случае поступления из военкомата повестки о призыве на военную службу сотрудника, временно переведенного к другому работодателю в рамках постановления Правительства РФ от 30.03.2022 № 511, за оповещение и вручение повестки отвечает работодатель, которому установлена обязанность оповестить работника о явке в военкомат.
Штраф по ст. 21.2 КоАП РФ за неоповещение о вызове по повестке военкомата или иного органа воинского учета составляет от 1000 до 3000 рублей.
Также см. Штрафы за нарушения воинского учета и бронирования граждан.