Зарплатные дни в июне 2023
По общему правилу Трудового кодекса РФ сроки выплаты месячной зарплаты должны быть такими:
- с 1 по 15 число включительно – зарплата за прошлый месяц;
- с 16 по 30/31 – аванс за текущий месяц.
По закону (ТК РФ) день выдачи зарплаты – это всегда конкретная дата не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Поэтому на июнь 2023 года попадают:
- на первую половину с 01.06 по 15.06 включительно – расчет и выплата окончательной суммы з/п за май 2023 года;
- на вторую половину с 16.06 по 30.06 вкл. – зарплата за первую половину июня 2023 (аванс).
Например, в трудовом договоре можно установить, что зарплата за первую половину текущего месяца (аванс) выплачивается 20-го числа этого месяца, а зарплата за вторую половину – 5-го числа следующего месяца (письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 26.08.2022 № ПГ/22605/10-30437-ОБ/18-661).
Периодичность
На основании ч. 6 ст. 136 ТК работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. При этом в локальном акте (например, положении об оплате труда), трудовом или коллективном договоре помимо конкретных дат можно оговорить её выплату чаще.
Аванс за июнь заранее
В то же время выплата аванса за июнь и любой другой месяц раньше срока законодательством не предусмотрена. Но есть 2 исключения:
- если 31 день в месяце (в июне 30 дней);
- совпадение зарплатного дня с выходным или нерабочим праздничным днем (есть вероятность, что попадает на 12.06).
Также см. Расчет аванса по зарплате в 2023 году: правила и примеры.
Правило следующее: если день выдачи зарплаты, установленный в организации локальным актом, совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, з/п следует выплатить накануне этого дня. Таково прямое указание ч. 8 ст. 136 ТК.
На практике это означает, что окончательную зарплату за май 2023 с датой выплаты 12.06 нужно выдать в пятницу 9 июня.
Особенности изменения зарплатного дня
Имейте в виду, что:
- изменить срок выплаты зарплаты, установленный трудовым договором, можно оформив допсоглашение к нему;
- изменить аналогичный срок по локальному акту – может приказ руководителя;
- срок, установленный коллективным договором – корректируют по правилам внесения изменений в него (ст. 72 ТК).
Аванс за июнь 2023
Из-за более ранней выплаты окончательной зарплаты за май разрыв между ней и авансом за июнь 2023 года может получиться дольше положенных по ТК РФ 15 дней. Но в данном случае за это не накажут, так как работодатель выполняет требование закона. Такова позиция Минтруда.
Таким образом аванс за июнь можно выдавать, как обычно.
При этом сумму аванса нужно определять с учетом фактически отработанного сотрудником времени или фактически выполненной работы. Это требование Минтруда (например, в письме от 05.02.2019 № 14-1/ООГ-549).
ПРИМЕР
Сотруднику установлен оклад в размере 60 000 руб. Он работает по графику 5-дневной рабочей недели с двумя выходными – суббота и воскресенье.
В общем случае аванс положен за отработанный расчетный период – с 01.06 по 15.06.2023 включительно. В этом периоде 10 рабочих дней. А всего в июне 2023 – 21 рабочий день.
Значит, аванс за июнь 2023 составит 28 571 руб. (60 000 руб. / 21 дн. × 10 дн.).
Имейте в виду, что Онлайнинспекция.рф при Роструде в ответе на вопрос № 179615 от 18.04.2023 подтвердила, что неправомерно выплачивать аванс по зарплате в фиксированной сумме. То есть без привязки к отработке.
При расчетном методе зарплату за первую половину месяца начисляют исходя из фактически отработанного времени (норм выработки) в данном периоде. Поэтому размер з/п за первую половину месяца меняется в зависимости от числа рабочих дней в том или ином месяце.
Повышение з/п в июне 2023
Как это оформить, зависит от основания повышения зарплаты:
- если не связано с индексацией – работодателю нужно внести изменения в положение об оплате труда и штатное расписание и потом подписать с работниками допсоглашения к трудовым договорам.;
- если индексация (по всем работникам) – издают приказ.