На каком основании за незаконно уволенным сохраняется средний заработок
Если с работником неправомерно расторгнут трудовой договор, это означает ограничение его конституционного права на труд. Человек лишён возможности зарабатывать. И наниматель, допустивший подобное нарушение, обязан компенсировать ему недополученные доходы за всё время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ). Сделать это надо в виде расчета среднего заработка за все дни отсутствия на работе по вине нанимателя (ст. 394 ТК РФ).
Указанная обязанность возникает по соответствующему решению органа, рассматривающего трудовой спор и выносящего вердикт об отмене увольнения. Как правило, подобный документ издаёт суд.
Выплата должна быть проведена не позднее 1 дня после издания приказа об отмене увольнения.
По какой формуле рассчитывают оплату вынужденного прогула
Проводить расчет среднемесячной зарплаты за время незаконного лишения возможности трудиться следует по общим правилам – на основании среднедневного заработка и количества дней оплачиваемого периода (п. 9 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, п. 62 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Расчетный период – 12 месяцев, предшествующие месяцу начала вынужденного прогула.
Если в то время, когда трудящийся был лишен возможности работать, в компании проведено массовое повышение заработной платы, полученный по итогам расчета средний месячный заработок подлежит индексации.
Когда и как индексировать средний заработок, смотрите в статье «Среднемесячная зарплата и ее расчет при повышении окладов».
Как определять длительность периода оплаты
Незаконно уволенному сотруднику подлежит оплате времени со дня расторжения трудового договора до даты его восстановления на рабочем месте. В нормах законодательства нет четкого указания на то, какие именно дни этого периода подлежат оплате – календарные или рабочие. Судебная практика по данному вопросу тоже неоднозначна.
В большинстве решений предписано оплачивать рабочие дни (см., например, апелляционное определение Московского горсуда от 20.06.2018 по делу № 33-21838/2018). Однако в противовес им есть вердикты с противоположным выводом – о необходимости применения для расчета календарных дней (апелляционное определение Московского городского суда от 08.04.2016 по делу № 33-12418/2016).
Кроме того, немало споров вызывает необходимость включения в подлежащий оплате период нерабочих праздничных дней. Некоторые суды считают, что их не нужно учитывать, так как положение о том, что их наличие не должно уменьшать зарплату работника, не распространяется на случаи выплаты среднего заработка за вынужденный прогул (апелляционное определение Московского горсуда от 30.09.2013 по делу № 11-31553/13). Другие суды напротив: считают, что нерабочие праздничные дни следует включать во время, подлежащее оплате (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 13.04.2015 по делу № 33-3271/2015).
Решающим в этом вопросе можно считать п. 3.1 постановления КС РФ от 13.11.2019 № 34-П, в котором предписано для расчета выходного пособия применять период с учетом рабочих и нерабочих праздных дней.
Таким образом, в настоящее время наименьшие риски несет подход, при котором среднедневной заработок начисляют за рабочие дни по графику и нерабочие дни периода, подлежащего оплате.
Как посчитать среднедневной заработок
Вот формула для определения размера среднего заработка за день:
ФОТ за 12 месяцев до месяца начала вынужденного прогула / Количество рабочих дней в 12 месяцах до месяца начала вынужденного прогула |
Для расчета среднего заработка учитывают все выплаты, связанные с выполнением должностных обязанностей, предусмотренные системой оплаты труда:
- оклады;
- тарифные ставки;
- сдельные расценки;
- доплаты;
- надбавки;
- премии;
- компенсации за вредные условия труда.
Не учитывают:
- начисления социального характера;
- средний заработок за период отпусков, больничных, командировок, время исполнения гособязанностей.
Из количества учитываемых рабочих дней исключают периоды отстранения от работы с сохранением среднего заработка или без него. К такому времени отнесены:
- отпуска;
- периоды нетрудоспособности;
- командировки;
- простои по вине нанимателя и чрезвычайным причинам.
Пример расчета среднего заработка при восстановлении на работе
Сотрудника неправомерно уволили 25.08.2020, а восстановили судебным решением с 20.10.2020. За расчетный период с 01.08.2019 по 31.07.2020 ему начислена зарплата в сумме 645 950 руб., из которых 45 000 руб. отпускных и 18 900 руб. больничных. Отпуск длился 25 дней, а больничный – 10 дней. Работник трудился по пятидневному графику работы согласно производственному календарю.
Рассчитаем сумму, подлежащую выплате за вынужденный прогул:
- всего в расчетном периоде 248 рабочих дней. Поскольку отпуска и больничные исключаем для расчета, учитываем следующее количество дней: 248 – 25 –10 = 213 дней;
- сумма начислений, участвующих в расчете: 645 950 – 45 000 – 18 900 = 582 050 руб.;
- среднедневной заработок: 582 050 / 213 = 2732,63 руб.;
- период вынужденного прогула с 26.08.2020 по 19.10.2020 – 39 рабочих дней;
- сумма оплаты за время незаконного лишения права трудиться равна: 2732,63 × 39 = 106 572,57 руб.